Блог об управлении проектами

Наблюдал чудесное.

В комнате работает несколько человек, проектная команда, все сплошь айтишники. Проект переживает трудные времена (такая редкость для проектов, сами понимаете) - все сроки прошли еще несколько месяцев назад.
С веселой улыбкой вбегает менеджер одного из соседних проектов, громко кричит:
( Collapse )

Вчера френд alaft упомянул Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
( Collapse )

После встречи в верхах разговаривают два менеджера:
( Collapse )

Недавно вот с таким клиентом несколько вечеров провел. Тяжела доля консультанта.)
( Collapse )

Одна проектная команда как-то за утренним кофепитием стала вспоминать любимые анекдоты. Десятка безусловных лидеров выглядит так:
( Collapse )

"...я прощу вас принять от меня в дар сей скромный букет первоцветов-скобок : (((()))). При этом речь идет не о каких-то цветистых украшениях текста, а скорее о том, чтобы эти мои кривульки помогли вам понять: насколько я хром и косолап душой и телом, когда пишу эти строки".


Смайлики давно и прочно вошли в наши виртуальные коммуникации, но можно ли использовать их в деловой переписке при общении с коллегами, непосредственным руководителем, топ-менеджерами компании, клиентами?

Кто-то убежден, что смайлики в рабочих письмах неприемлемы, - это знак неуважения к собеседнику, они показывают несерьезность намерений и свидетельствуют о неумении выразить мысли и эмоции словами. Другие же считают смайлики эффективным инструментом - они делают письмо более дружелюбным, создают неформальную позитивную атмосферу и помогают смягчить тон письма на неприятную тему.
( Collapse )

В любой бизнес-книжке по коммуникациям автор, в особенности автор западный, с радостью перечислит темы, которые не стоит обсуждать с коллегами, начальством, клиентами и партнерами: религия, о политика, семья, деньги и т.д.

У вас есть такие табу? Есть ли темы, которые не стоит обсуждать в вашей рабочей среде? Есть ли темы, на которые точно не стоит шутить в вашей проектной команде?

Один мой знакомый рекрутер, человек разумный и с большим опытом, утверждает, что первый шаг проверки кандидата в менеджеры на вменяемость - посмотреть, не установлены ли на его телефоне вместо стандартных гудков вызова мелодии, шутки, приколы и прочее.
Если установлены, то на интервью такого кандидата даже не зовут.

Спасибо всем поучаствовавшим в решении очередной задачки! Подведем итоги и пробежимся по вариантам ответов.

( Collapse )

На тренинге разбирали всякие особенности коммуникаций в команде. Одна барышня сказала, что "чувство юмора в рабочих ситуациях неуместно, шутить надо дома".)

У вас бывало так, что из-за вашего искрометного чувства юмора происходили какие-то нежелательные события? Сотрудник обиделся, клиент ушел, хлопнув дверью, начальство взъярилось и т.д.