Блог об управлении проектами

Есть такой старый анекдот. Театр, современный модный режиссер, премьера. Гаснет свет, на сцене луч прожектора освещает одинокий пустой стул. Тишина. На сцену выходит мужик. Снимает все с себя, голый садится на стул и неторопливо начинает самоудовлетворяться. Зрители молча на это смотрят, потом кто-то не выдерживает и возмущается: "Да что ж это такое происходит, безобразие!" Мужик подскакивает от неожиданности и вопит: "Кто здесь?!"

Если вы не поняли, в чем тут юмор, я не виноват.

Чисто случайно книга Джеффа Смарта и Рэнди Стрита называется «Кто». ) Под "проблемой номер 1" подразумевается "Простое, практичное и эффективное решение того, что The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» — неэффективного найма."
( Collapse )

Вчера френд alaft упомянул Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
( Collapse )

После встречи в верхах разговаривают два менеджера:
( Collapse )

Одна проектная команда как-то за утренним кофепитием стала вспоминать любимые анекдоты. Десятка безусловных лидеров выглядит так:
( Collapse )

"...я прощу вас принять от меня в дар сей скромный букет первоцветов-скобок : (((()))). При этом речь идет не о каких-то цветистых украшениях текста, а скорее о том, чтобы эти мои кривульки помогли вам понять: насколько я хром и косолап душой и телом, когда пишу эти строки".


Смайлики давно и прочно вошли в наши виртуальные коммуникации, но можно ли использовать их в деловой переписке при общении с коллегами, непосредственным руководителем, топ-менеджерами компании, клиентами?

Кто-то убежден, что смайлики в рабочих письмах неприемлемы, - это знак неуважения к собеседнику, они показывают несерьезность намерений и свидетельствуют о неумении выразить мысли и эмоции словами. Другие же считают смайлики эффективным инструментом - они делают письмо более дружелюбным, создают неформальную позитивную атмосферу и помогают смягчить тон письма на неприятную тему.
( Collapse )

Один мой знакомый рекрутер, человек разумный и с большим опытом, утверждает, что первый шаг проверки кандидата в менеджеры на вменяемость - посмотреть, не установлены ли на его телефоне вместо стандартных гудков вызова мелодии, шутки, приколы и прочее.
Если установлены, то на интервью такого кандидата даже не зовут.

Если кто еще не видел, есть хороший блог, который ведет kosta_che, владелец небольшой фирмы, торгующей запчастями для грузовиков. Блогер с юмором и неплохим чувством стиля, что редкость. Пишет про свой бизнес и про жизнь.