Category: спорт

О хоккее и поиске мотивации



Вы же знаете - я обожаю истории про мотивацию команд.
Ну, помните все эти фильмы, где главный герой в ушанке и разорванной тельняшке кидается под танк, или тоже главный герой принимает из рук умирающего соратника обгоревший звездно-полосатый флаг? Что скажешь, в какой бы стране ни снимали - хорошо получается, комок в горле, гордость за страну, все такое. Но я не об этом. )
Collapse )

promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

О золотых девочках, мотивации и менеджерском внимании к деталям



Олимпиада завершилась, а жаль - уж очень много любопытных управленческих историй она нам дарит.

Олимпийская чемпионка по художественной гимнастике Анастасия Максимова рассказывает:
Collapse )

Правильный спорт



Самый правильный вид спорта, безусловно, триатлон. Ну и пятиборье. Они отвечают главной идее спорта - идее гармоничного развития. В триатлоне плывешь, едешь на велике, бежишь (без отдыха между эатпами!). В пятиборье и фехтование, и конкур, и стрельба, и бег, и плавание. И медаль дают за сумму баллов по всем видам состязаний, а не за особеннно красивый поворот на левой пятке. Спорт таким и должен быть.

Кстати, Сазерленд в своей книжке про SCRUM настаивает на формировании как можно более универсальной по набору навыков пректной команды.
Так что универсализм, видимо, правильный тренд.

Самые же бессмысленные виды спорта - прыжки в воду (бедные их головы) и толкание-метание-бросание всяких предметов в легкой атлетике.

Триумф моли



Совершенно очевидно, что всех людей, имеющих российский или советский школьный аттестат, нужно немедленно отстранить от любой коммерческой или научной деятельности, особенно международной.
Collapse )

Комментарий о лидерских качествах



По поводу вчерашнего вопроса про лидерские качества, поступившего от одной из читательниц моего блога. В моем представлении, лидер - тот, кто может в очень короткий промежуток времени изменить настрой группы людей, побудить ее на коллективный поступок, интенсивную работу, повышенный фокус на цели. В психологии лидерство изучается подробно, выделяется много лидерских типов, но мы сосредоточимся только на лидерстве в рабочей среде.

Самые простые примеры - из мира спорта. Вспомним хрестоматийный поступок хоккейного тренера Анатолия Тарасова:
Collapse )

"Дилемма заключенного" и проектная жизнь



В теории игр существует интересная проблема, сформулированная без малого полвека назад и получившая название "дилемма заключенного". В самой простой трактовке она звучит так: в конкурентной среде игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах.

Проиллюстрируем вышесказанное примером. Предположим, двое преступников, А и В, совершили похожие преступления и попались. У полиции есть информация, что они действовали сообща (заметим, что во всем мире наказание за преступления в группе выше, чем за совершенные в одиночку). Полицейские сажают их в разные камеры и предлагают каждому сделку: если один преступник свидетельствует против другого, а второй молчит, то первый освобождается за помощь следствию, а второй получает максимальный срок лишения свободы - 10 лет. Если оба молчат, то каждый из них получает только полгода. Если оба свидетельствуют друг против друга, то оба получают по 2 года. Каждый преступник сам выбирает стратегию поведения, но ни один из них не знает, что сделает другой.
Collapse )

К нам летит лыжник с синим лицом

Олимпиада в Сочи - самый прекрасный и вдохновляющий проект России за последние несколько лет (может, только ЧМ по футболу может с ней сравниться, но я равнодушен к футболу). Всякие южные/северные потоки и прочие энергетические проекты и в подметки ей не годятся. Даже космические и военные достижения - ерунда по сравнению с олимпиадой.
А в публичном проекте что самое важное? Правильно, хороший маркетинг (я об этом обязательно сделаю пост как-нибудь).
Наши стараются, молодцы. Иногда душевно очень получается, иногда по-советски, как рапорт о достижениях передовиков-строителей. Но все равно молодцы.

Американцы - тоже молодцы, стараются объективно осветить олимпиаду в дружественной стране.
Collapse )

Маленькое упражнение: как избежать канцелярита?

Менеджер должен уметь доносить до людей идеи простым и понятным языком.

Эдуард Колотухин, гендиректор одной из компаний по пошиву спортивной одежды, рассказал про новый способ коммуникаций с клиентами. Они сделали документ, который назвали "Лист контроля качества".

Я считаю, что текст этого документа не просто плох - ужасен.
Collapse )

Поколение ЯЯЯ

«Если ты хочешь продать семинар для менеджеров среднего звена, посвяти его тому, как справиться с молодыми сотрудниками, которые пишут по электронной почте напрямую гендиректору и сливаются с проекта, кажущегося им скучным.»

Джоэл Стейн (Штейн?), в общем, Joel Stein, написал неплохой текст про поколение "ЯЯЯ" (вот русская версия) Это все те, кому сейчас от 20 до 33, кто лайкает, инстаграммит, твитит и кто мэр ближайшей бензоколонки. Их еще называют "миллениалы" (от "миллениум").

Никаких революционных открытий автор не сделал, но некоторые моменты мне показались интересными с менеджерской точки зрения:

«Миллениалы используют свои коммуникационные преимущества, чтобы выбить для себя лучшие условия, и в работе с традиционными институциями. Гарри Стителер, 15 лет рекрутирующий новобранцев в армию США, искренне восторгается миллениалами:

«Когда я только начинал заниматься рекрутами, это было поколение, которому нужно было постоянно говорить, что делать. Но новое поколение понимает всё ещё до того, как ты открыл рот. Они на три-четыре шага впереди. Они приходят и говорят: я хочу сделать это, а потом я сделаю это, но хочу затем сделать и это».

Collapse )

Сила несдвигаемости

deadline 1

Проект подготовки к Олимпиаде в Сочи – отличный пример того, какие чудеса способны совершать команды, если перед ними жесткий, не сдвигаемый ни при каких условиях deadline. Даже вороватые и ленивые, хоть и воруют и ленятся, а делают.