Блог об управлении проектами

Два личных открытия за последнее время, повергших меня в изумление:
( Collapse )

Спасибо всем поучаствовавшим во вчерашнем обсуждении про празднование дня рождения на работе.
Мне лично близка позиция birdwatcher :

"Я бы предпочел вообще никак на работе день рождения не отмечать, но в последних нескольких местах была почти настолько же удачная система. 15 числа каждого месяца HR присылает емейл: в этом месяце дни рождения отмечают такие-то. Список чисел с фамилиями. В их честь на кухне выставлен торт. (Торт куплен на деньги компании). Практически идеальный вариант."

Вообще, кто искренне хочет поздравить и сделать имениннику приятное - милости просим. А без централизованных поздравлений можно обойтись. Искусственные процессы работают тогда, когда одобряются на верхних уровнях иерархии и поддерживаются на всех остальных. Здесь-то явно не так.

С праздником, друзья! Мира и спокойствия всем нам!
( Collapse )

Забавно и бессмысленно ты, раннее утро четвертого дня весеннего месяца нисан.
( Collapse )

Ну что, будет в этом году корпоратив на работе? Или кризис, экономия, водка без отрыва от производства? ))

У меня один клиент просто взял бюджет на корпоратив и купил всем тренингов, книжек и всяких вебинаров. Говорит, что всегда теперь так будет делать. )

Как вообще к корпоративам относитесь? Если бы их не было, было бы лучше или хуже?

С праздником, милые барышни!

( Collapse )

Нет ничего скучнее 23 февраля и 8 марта, особенно когда их отмечают в отечественных компаниях, где средний возраст сотрудника перевалил за сорок. Ладно, не хочу придираться, пейте, если так нравится. )
Любопытно: если сегодня прийти в любой офис и попробовать поздравить мужчин, то на такого человека посмотрят с недоумением, - что-то припозднился! - хотя 23 февраля было только вчера. Но в прошедшую пятницу, когда до него оставалось еще больше двух дней, все поздравляли. Где логика? )
( Collapse )

Представьте, что вы отвечаете за предоставление клиентам какой-то услуги. Например, вы владелец компании по организации праздников для детей. Или директор интернет-студии, создающей сайты. Или руководите службой маршрутных такси.
( Collapse )

Рассказали чудесное. В одной компании сотрудников заставили выучить основные тезисы речи Большого Босса, которую он произнес по случаю окончания рабочего и календарного года.
( Collapse )

Интересно, что огромное число голливудских фильмов рождественской тематики начинается с того, что главный герой сидит в своём офисе и работает в ущерб традиционным семейным ценностям. В действительности же, за несколько лет плотной работы с британскими и американскими командами я ни разу не встречал человека, который не ушёл бы в отпуск хотя бы за три дня до Рождества. И речь не только об айтишниках, но и о людях с Уолл-стрит. Самые суровые консультанты, работающие по 18 часов в день и обожающие позвонить клиенту в пять утра, чтобы обсудить очередную гениальную идею, валят в отпуск ещё числа двадцатого.
Так что кто эти монстры, которых имеют в виду в Голливуде, абсолютно не понятно.))