Category: праздники

Category was added automatically. Read all entries about "праздники".

Корпоративные корпоративы



Ну что, будет в этом году корпоратив на работе? Или кризис, экономия, водка без отрыва от производства? ))

У меня один клиент просто взял бюджет на корпоратив и купил всем тренингов, книжек и всяких вебинаров. Говорит, что всегда теперь так будет делать. )

Как вообще к корпоративам относитесь? Если бы их не было, было бы лучше или хуже?

promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

О корпоративных поздравлениях



Нет ничего скучнее 23 февраля и 8 марта, особенно когда их отмечают в отечественных компаниях, где средний возраст сотрудника перевалил за сорок. Ладно, не хочу придираться, пейте, если так нравится. )
Любопытно: если сегодня прийти в любой офис и попробовать поздравить мужчин, то на такого человека посмотрят с недоумением, - что-то припозднился! - хотя 23 февраля было только вчера. Но в прошедшую пятницу, когда до него оставалось еще больше двух дней, все поздравляли. Где логика? )
Collapse )

Заметки на бегу: говорит и показывает



Рассказали чудесное. В одной компании сотрудников заставили выучить основные тезисы речи Большого Босса, которую он произнес по случаю окончания рабочего и календарного года.
Collapse )

Полезная техника: dance, dance, dance



Не знаю как в России, а на американских и европейских танцевальных площадках существовал еще в позапрошлом веке такой ритуал - заполнение танцевальных карточек (Dance Cards). Суть его была в следующем. Перед началом бала или, позже, танцевального вечера, дамам раздавали список танцев в той последовательности, в которой их будет играть оркестр. Джентльмены по очереди подходили к этим карточкам и напротив названия танца, который они хотели танцевать с этой барышней, вписывали свое имя (по идее, у них тоже должна была быть карточка, чтобы самим не перепутать, с кем танцевать).
Очень удобно было: все имели прозрачную картину спроса и предложения милых дам. )

[UPD: коллеги в комментах подсказывают, что кавалеры подавали устную заявку, а дама сама записывала ФИО в карточку - да, так явно правильнее]

Прошли десятилетия, и идея танцевальных карточек нашла применение в управлении проектами.
Collapse )

Лучше все-таки делать то

В последний день праздников еще можно побездельничать, правда? ))



Как, по-вашему, хорошая это песня с точки зрения современной конкурентной среды?

Как, по-вашему, хорошая это песня с точки зрения современной конкурентной среды?

Да, хорошая. Она учит, что высококлассный специалист справится с задачей лучше дилетанта. Каждый должен заниматься своим делом.
7(63.6%)
Нет, плохая. Она высмеивает возможности человека уходить в другие области деятельности и формирует узкий взгляд на жизнь.
4(36.4%)


Заметки на бегу: ох уж эти праздники

Нет ничего более бессмысленного, чем неперсонализированные праздники. Исключением являются, пожалуй, только новый год и 9 мая (и то, второй, на самом-то деле, очень даже персонализированный).

Довольно странно отмечать тот факт, что ты женщина (8 марта), что ты работаешь в сфере печати или в рыбной промышленности (и другие профессиональные праздники сюда же), что ты живешь в какой-то стране (все эти дни независимости и единения).
Вот и сейчас предстоит. Мужчины навеселе, сжимающие в руках несвежие букеты, женщины в тоннах дешевой косметики, показательное мытье посуды... Бррр. Гимн лицемерию и дурному вкусу.

Самые классные праздники - адресные, когда поздравляют человека (с чем угодно) или небольшую группу людей (с каким-то достижением). Хоть каждый день такое празднуй - не надоест. )

Задачка-водокачка № 3 будет в начале следующей недели. А то все уже ушли праздновать, решать некому. ))

Интернациональные команды: украинцы

Про китайцев и индусов уже было.
Про американцев и британцев уже было.
Теперь про украинцев.

Любите ли вы Украину так искренне и нежно, как люблю ее я? Гуляли ли вы ночью в Бабьем Яру? Знаете ли вы, как выбирать лучшее сало, кровянку (из-под прилавка) и сир на Бессарабке? Участвовали ли в пятничных летних «освобождениях Киева»? Пили ли «Оболонь» на мосту Патона в феврале, распевая «І покажем, що ми, браття, козацького роду»? Выходили ли на балкон в три ночи полюбоваться католическим собором через дорогу? Прониклись ли ужасами транспортных проблем Троещины?

Я два года практически жил в Киеве. Киевские проекты – одни из самых важных и сложных в моей карьере. Прежде всего тем, что мне довелось приехать в практически пустой офис и создавать команду с нуля, в условиях, когда контракт не только был подписан, но уже и часики тикали, и злые клиенты из-за угла выглядывали. Так что я не понаслышке знаю тамошние нравы.
И вот что я вам скажу. Украинцы – отличные ребята. Они в меру трудолюбивы, весьма профессиональны, и у них все в порядке с головой и мотивацией. Но, конечно, украинские команды имеют свои особенности, о которых нужно знать.

kazaki
 
Первая особенность – боязнь пропустить обед. Обед в тех краях – дело  архиважное. Англичанин идет в индийскую забегаловку и съедает за пять минут мисочку карри с хлебом (в Лондоне это карри захватило даже офисные столовые). Американец улыбается и жует на бегу хот-дог с колой.
На Украине это все не прокатит – обед должен быть полноценным. Об обеде говорят с нежностью. Его ждут. Когда он приходит, ничто и никто не может удержать украинца – он должен насладиться обедом сполна. Назначить совещание на середину дня, когда наступает время припасть к борщу и вареникам, означает настроить против себя всю команду. Не совершайте этой ошибки! Лучше сами последуйте примеру окружающих. Оно того стоит. ))

В теплое время года, начиная с апреля примерно, на Украине начинается серия религиозных праздников и прочих событий, которые являются официальными выходными. А украинцы очень религиозны, и для них эти праздники действительно важны, ничего подобного в России я не наблюдал. Для украинца кум – близкий родственник, с которым много общаются. Так что когда начнутся, скажем, гробки, можно смело расслабиться – работа встала. Полезно знать все праздники и не планировать ничего хотя бы за неделю до них и неделю после.

На Украине (информация пятилетней давности) мало кто официально устраивается работать в штат компании. Это невыгодно работодателю – очень большие налоги. Поэтому все украинские команды состоят из индивидуальных предпринимателей. Плюс – уменьшается налоговое бремя. Минус – раз в год (или в полгода, или в квартал, не помню уже) весь офис отправляется в налоговую, платить государству свои 50 баксов Это отнимает минимум целый день (в крупных компаниях есть даже специальные люди, которые занимаются только сдачей деклараций сотрудников в налоговую). А ведь далеко не все в вашей команде киевляне, кому-то и в другой город придется ехать! Еще один минус – формально вы просто заключили договор с ИП на оказание услуг, а не взяли человека на работу. Поэтому, если что, он может встать и уйти, никаких  двухнедельных отработок и передачи дел. Это хорошо бы сразу внести в реестр рисков.

Самая большая проблема украинских команд – риск возникновения хаоса. Они бросаются на задачу, начинают спорить, как лучше ее решить, громко ругаются, начинают реализовывать несколько решений параллельно, причем все могут противоречить тому, что хочет клиент. Эту ситуацию надо отлавливать в самом начале и жестко пресекать.  

Еще одна особенность – чудесные девушки. )) Вам повезло, если у вас есть парочка в команде. Украинская девушка даже в большей степени, чем российская, понимает свою важную миссию – тащить на своих хрупких плечах всю рутину и помнить все детали. Они смело берутся за новое дело, открывают на пустом месте бизнес и делают его прибыльным, управляют сложными проектами и при этом потрясающе выглядят. )

Официальный язык на Украине, как легко догадаться, украинский. Говорят-то, разумеется, все по-русски. По моим наблюдениям, в Киеве легче услышать русскую речь, чем украинскую. Чем западнее – тем больше рідної мови. Чем восточнее – тем меньше. Интересная особенность украинского телевидения – очень много ток-шоу, в которых ведущий говорит по-украински, а гость ему отвечает по-русски. И так они общаются всю передачу. В первый раз выглядит непривычно и странно, как разговор инопланетян. Такая же ситуация возникает, хотя и нечасто, на переговорах (клиенты-то разные бывают). Поэтому, если вы только вчера прилетели из Москвы, возьмите на переговоры кого-нибудь из местных (не столько в качестве переводчика, сколько для того, чтобы показать, что вы уже почти свой).
Но если у вас проект с государственной структурой, то не волнуйтесь – говорить все будут по-русски... А вот вся документация – на официальном государственном языке. Планы проекта, например. Или план управления рисками. Или отчет о ходе проекта. И документы должны быть свеженькими и регулярно обновляться! Так что лучше выучить хотя бы основы языка, тем более, что он очень красивый. Даже явным русофилам приятно, когда вы с ними общаетесь пусть не рідною мовою, но хотя бы можете связать два слова. А уж у местных националистов (в команде такие тоже будут, не сомневайтесь) вы завоюете дополнительные очки. Это очень важно.

Как управлять: бороться с хаосом, и все будет хорошо. Все задачи ставить письменно, с четким описанием результата и критериями приемки. Контролировать, чтобы не провалились в «улучшайзинг» (частая проблема славянских команд) – задача уже сделана, надо двигаться дальше, а они решают придать решению дополнительное изящество и красоту. Также нужно жестко управлять сроками – тоже беда славянских команд, которые, видя красивую сложную задачу, забывают про неумолимое время. )