Category: образование

No mon, no fun



Единственный значимый мотиватор в жизни - деньги. Не любые деньги - только те, которые получены за интересную работу. Но деньги за нее, а не сама интересная работа.
Это справедливо и для отношений "работодатель - сотрудник", и для отношений "компания - клиент".

Если клиент приходит в компанию, обещает дорогие проекты в будущем, а сейчас "поработайте-ка, покажите себя" - это ложь. Никаких дорогих проектов в будущем не случится, а компания без адекватной оплаты - это гарантированно недовольный клиент. Нужно ли работать в убыток ради опыта? Нет, такой опыт нужен только для того, чтобы никогда больше не вестись на вранье. Если вы вдруг этого не знали - пожалуйста, это бесплатно.)

Если работодатель заявляет: "У нас интересные проекты, так что давай-ка потрудись пока за полкопейки, а через годик посмотрим", - это тоже ложь (я сейчас говорю не о вчерашних студентах, им-то опыт получать придется почти бесплатно).

Убытки в долгосрочной перспективе не приведут к прибыли в еще более долгосрочной. Голодать полезно, если только совсем не долго.
Нет адекватного вознаграждения за интересную работу - не стоит за нее браться, не такая уж она и интересная. )

Тут можно подписаться на мой телеграм-канал.

promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Заметки на бегу: о вреде бесцельного обучения



Сейчас учиться модно. Но что бы ни говорили все эти авторы книг по саморазвитию и бизнес-тренеры, одно из самых бессмысленных и вредных дел в жизни - бесцельное обучение.
Collapse )

Тут можно подписаться на мой телеграм-канал.

Адам Куртц «Захвати меня»



Книжка, которую мы открываем сегодня, называется «Захвати меня. Идеальный собеседник для творческих людей», ее автор - художник Адам Куртц. Это переводчик так назвал.
Я вообще-то не переводчик, но слыхал, что pick up - очень многозначное выражение. Например, оно означает "придавать сил" (A cup of coffee will pick you up. ), "подбадривать", "поднимать настроение".
Но кто ж так будет переводить? Переводчик посчитал, что эти варианты не годятся, а "захвати" - самое то.

Лучший способ отрецензировать эту книжку - показать вам несколько страниц. Смотрите.
Collapse )

Вот и вышел человечек



Один из индикаторов плохой презентации (с точки зрения дизайна слайдов в PowerPoint) - белые человечки.
Collapse )

Конус фальсификации



Каждый приличный бизнес-тренер знаком с понятием "конус обучения" (вообще-то в оригинале он называется конусом опыта - Cone of Experience).
На картинке нарисован треугольник, но сути это не меняет.)
Collapse )

Триумф моли



Совершенно очевидно, что всех людей, имеющих российский или советский школьный аттестат, нужно немедленно отстранить от любой коммерческой или научной деятельности, особенно международной.
Collapse )

Заметки на бегу: усвоенные уроки проекта



В управлении проектами есть чрезвычайно важная и полезная практика - анализ завершенного проекта (по-английски это называется Lessons Learned). Необходимость этой практики так очевидна, что и говорить об этом неловко: она существует для того, чтобы в следующем проекте не сделать ошибок, которые сделали в этом.
Collapse )

Вредные советы кандидату, или 16 способов изгадить свое резюме



Последнее время мне снова приходится просматривать много резюме кандидатов на менеджерские и исполнительские позиции. Как было не обобщить этот в дрожь бросающий опыт? ))

Итак, добрые советы по оформлению резюме.
Collapse )

8 мифов о бизнес-тренингах



Современный мир устроен так, что постоянно нужно учиться. Если процессы обновления знаний и обретения новых навыков для вас еще не стали естественными, то вы скоро окажетесь на карьерной обочине или в зарплатном кювете. ) Одна из самых распространенных технологий обучения взрослых людей - бизнес-тренинги. Оговорюсь сразу: в это понятие я включаю и развитие узкопрофессиональных умений, и совершенствование более общих навыков - способность вести переговоры, разрешать конфликтные ситуации, эффективно управлять рабочим временем и т.д.

К сожалению, кажущаяся легкость овладения этими общими навыками привлекла в профессию немало людей, которые не могут научить ничему полезному, или, что хуже, могут, но не хотят. Это породило определенные мифы относительно бизнес-тренингов - они просты и комфортны, но совсем не полезны для развития.

Миф 1. Тренинг - пустая трата времени.
Collapse )