?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
Узнать что-то личное
psilonsk


Люди гораздо интереснее ролей и функций.

Когда узнаешь о коллеге, члене проектной команды, боссе что-то личное, то он становится ближе и как-то роднее. ) Эта личная, не связанная с работой "изюминка", добавляет человечности суровому бизнес-облику.

Еще в детстве мы это интуитивно понимали и стремились узнать что-то о школьных учителях.
"У Людмилы Васильевны сын в нашей школе учится, а еще он балетом занимается."
"Светлана Ивановна хорошо на гитаре играет и походы любит."
"Виктор Петрович книги собирает, у него их тыщи, тыщи!"

Так и в проектной среде. И необязательно это должно быть что-то совсем интимное, достаточно информации о нестандартном хобби (играет на флейте в панк-группе), интересном опыте в прошлом (залез на Эльбрус, проиграв спор) или что-нибудь в этом духе (родила третьего сына в воскресенье, а в понедельник вышла на работу).

Конечно, каждый менеджер должен такую фишку рассказать и о себе.



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Ну так, рассказывай фишку.

И так каждый день пишу.)

Насчет рассказать вопрос спорный. Приходишь такой в офис, а вы знаете, я начал футболом заниматься! И тишина - они все гонки любят. А вот то, что каждому менеджеру такие детали должны быть важны - это точно. В коллегах, в руководстве, в клиентах, в партнерах. Это же человеческие отношения. И бизнес в сущности человеческие отношения)) Практика показывает, что чем человечнее отношения с партнерами - тем более лояльно партнер к тебе относится=)

В приведенном примере многое зависит от того, как рассказал. ) Ну и, если гарантированно видна несовместимость фишки, можно найти и другую.

А у меня первый начальник бокс любил.
Приходил на работу со сбитыми и забинтованными руками.
В совсместимости "фишки" никто не сомневался.

А у меня коллега ходил на "тренинги" Кочергина. Приходил еще краше (если приходил). )

Эффективность работы офиса вероятно была на высоте!

Там эффективность у каждого своя была. Но реакция у него моментальная, вопросы решал мгновенно.

Еще бы, думаю при подобной внешней атрибутике многие вопросы решались сами собой=) И очень быстро=)

Спорт (и вид спорта) тоже накладывает отпечаток, в частности, на скорость принятия решений.

Реально? Я слышал что то подобное, но не придавал никогда этому большого значения.

Edited at 2013-09-11 12:46 pm (UTC)

Мне кажется выпячиваться подобным образом - довольно паскудное занятие. Да и не шибко продуктивное. А проявление искреннего интереса к людям побуждает и обратный интерес)) это откровение мне Карнеги доставил уже давненько, ну и ежедневно убеждаюсь не по наслышке=)

В этом и подъёба всего современного менеджмента, что пытаются внешними приёмами выжать внешнюю же результативность. В новом мире всё по-другому будет. Трудиться за идею и строительство коммунизма.

Думаю это не только менеджмента касается. А любой деятельности вообще. Бессистемная техника ни к чему кроме потраченных усилий привести не может.

  • 1