?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
О снежном коме плохого управленческого опыта
psilonsk


Одна из проблем с нынешним поколением руководителей проектов — среди них чересчур много тех, кто стал менеджером на плохом опыте. Получается это так: сначала есть средненький исполнитель, неважно в какой области — хоть в айти, хоть в пивоварении. Очень быстро он понимает, что экспертом-профи ему не стать и решает уйти в менеджеры. Кто-то скажет, что в этом нет ничего плохого: в конце концов, чаще всего лучшие тренеры получаются из посредственных спортсменов. Но не стоит забывать, что плохие тренеры тоже берутся оттуда же. )

Наш исполнитель уходит в менеджеры и получает первый проект. Он этот проект заваливает, его увольняют, он переходит в другую компанию. Так происходит регулярно: факап, увольнение, новая компания, новый факап. И каждый раз опыт нашего бедолаги чуть-чуть увеличивается. Если бы он имел склонность к менеджерской работе, то учитывал бы совершенные ошибки и рос как управленец. Но такой склонности у него нет, и развития не происходит: опыт, конечно, накапливается, но его хватает только на то, чтобы чуть дольше продержаться на следующем месте работы. Нет развития, нет анализа ошибок, есть только новый слой плохого проектного опыта? на котором человек строит карьеру.

Ком летит с горы, становится больше и внушительнее, и вот уже на вашем столе лежит красивое резюме менеджера с шестилетним опытом в разных проектах. И попробуй отличи его от нормального управленца — приходится копать глубоко, придумывать заковыристые кейсы, внимательно следить не только за результатами решения, но и за тем как именно он их решает.

Проблема в том, что раньше это были единичные случаи, а сейчас — явление отраслевого масштаба. Раньше можно было прочитать резюме и понять, что перед тобой — типичный джобхоппер. Но во времена MVP, коротких проектов и быстрых изменений так не получится — перед вами может сидеть и неплохой менеджер, который просто сделал несколько быстрых проектов подряд. Так что хоть какую-то надежду не попасть под снежный ком может дать увеличение времени интервью, с серьезными, детальными кейсами. Похоже, других методов просто нет.

Recent Posts from This Journal


promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Помилосердствуйте, где тут проблема? Это единственно возможная схема продвижения по службе чиновников всех рангов.
Попадаются конечно среди них блэк шипс, но они быстренько сбегают в бизнес.
Это не дефект ситемы, а ее достоинство и главный принцип.
И все это действует как проектор на все общество.
Вряд ли найдется в РФ компания из двух человек, где один из двоих не имитирует функционал.

Edited at 2019-03-01 07:04 pm (UTC)


Ещё проблема, которую не понятно, как решить.

Вот ушел плохой специалист в менеджеры/управленцы или даже в предприниматели.

Работает в той же сфере\отрасли
Понимает, что можно лучше, эффективнее и т.д.
Встает вопрос повышения квалификации в области менеджмента\управления, но не понимает - что ему нужно - какие знания.
Читает некоторые книги, посещает конференции, смотрит видео\лекции.

Но вот как продиагностировать и понять - что в данный момент нужно улучшить данному индивидууму, находящемуся в данной ситуации, чтобы улучшить эту ситуацию в определенном векторе.

Проблема рынка? Кто не уехал, тот в Сбербанке.

Ну и доля государства в экономике 70% была еще в 2016 по данным Ведомостей - не та среда, чтобы воспитывать эффективных управленцев.

Edited at 2019-03-04 12:07 pm (UTC)

Да все читается на собесе. Меня, например, раскусили. До сих пор не знаю как :)


Не то чтобы факапил все проекты, было парочку. Но выявили полное неумение решать ситуационные задачи.

  • 1