?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
И еще о нематериальных бонусах
psilonsk


Вопрос про нематериальные бенефиты породил новый вопрос. )

Вообще, интересно: большинство читателей в качестве первого и, полагаю, главного пожелания указало гибкий график работы. А вот зачем вам это? Чтобы, не отпрашиваясь лишний раз, иметь возможность сбегать по своим делам? Чтобы чувствовать дополнительную степень свободы?
Казалось бы, гибкий график, в большинстве случаев, не более чем вопрос договоренности с непосредственным руководителем: "Ты мне мозги не паришь по поводу опозданий и отлучек, а я делаю так, что ты можешь на меня всегда рассчитывать и делаю больше, чем должен". Что-то в этом духе (или как-то иначе, по ситуации).  Если это не режимное предприятие, то такой график вполне достижим. Делов-то. ))

Еще, как верно заметили проницательные комментаторы, у большинства нематериальных бонусов есть материальное выражение. Бесплатная еда и кофе, корпоративный транспорт (что бы за этим ни скрывалось), медстраховка, фитнес, тренинги и тому подобное - все это легко пересчитать в звонкие талеры.

Но вопрос, конечно, в другом. Скажите, сколько раз вы пытались обеспечить себе желаемый гибкий график работы? Что делали для этого? Почему не сложилось (если у вас его нет, конечно)? Будете ли еще пытаться его себе заполучить? Что для этого планируете делать и в какие сроки? )



promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Там же люди писили, что очень важна белая зп.
Сергей, лучше сделайте опрос: что люди выбрали бы:
* белая зп Х
* серая зп Y (Y = X + 15%)

В вашей задаче очень важно знать, чему равны налоги.

Переводим на русский - насколько работодатель наёбывает работника.

Нда, ещё одна жертва пропаганды.
Государство с белой зарплаты, учитывая ВСЕ налоги, сборы и прочее, начиная от НДС и заканчивая акцизом на бензин, - забирает около 80% заработанного!!!
Далее бюджет пилится.

Но Вы не только считаете это нормальным, но и полагаете что другая ситуация - наёбывание работников.

Если бы Вы один такой были, то я бы сказал, что Ваше место в сумасшедшем доме...

Нда, ещё одна жертва пропаганды
>>забирает около 80% заработанного!!!
У вас с логикой проблемы.

>>Далее бюджет пилится. Но Вы не только считаете это нормальным,
И здесь у вас с логикой проблемы.

>>и полагаете что другая ситуация - наёбывание работников.
И тут тоже.
В качестве домашнего задания, посчитайте:
1. Сколько платит работодатель при 100к на руки при белой ЗП
2. Сколько платит работодатель при 115к на руки при серой ЗП, серая - пусть будет 25к.

После этого - посчитайте сколько отчислений в ПФР и ФОМС уходит в обоих вариантах.


Где у меня проблемы с логикой Вы не пояснили.
А вот у Вас с арифметикой проблемы.
Обоснование 66,6% тут (во второй части статьи):
http://millord.livejournal.com/69862.html
Не забывайте, что в том, что Вы покупаете сидит не только НДС...
Так выйдете на те самые, ориентировочные 80%.
Вы же пытаетесь размахивать отдельно выдернуты налогами, вместо рассмотрения целостной ситуации.
Фи и фу )))

">>Далее бюджет пилится. Но Вы не только считаете это нормальным,
И здесь у вас с логикой проблемы"

Ну, Вам то предмет "логика" вообще не знаком, так что не судите... )

Государство уже получает денег больше, чем считают нужным его чиновники, иначе бы они не разворовывали столько. Не так ли?

И вот, ещё интересное, для Вас, pan_2:
http://millord.livejournal.com/103364.html
)))

  • 1