?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
И еще о нематериальных бонусах
psilonsk


Вопрос про нематериальные бенефиты породил новый вопрос. )
Read more...Collapse )


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Хорошо, дайте мне +10 тыщ на транспорт и питание. Мне придется каждый день два раза заказывать убер, ждать его, каждый день объяснять водителю, как нужно до меня добраться по территории. Придется делать заказы на доставку обедов, искать нормальную контору среди куч говна, которая этим занимается. Придется жрать их на лестнице (в офисе правилами например запрещено жрать и отсутствует кухня). То есть совершать кучу усилий стабильно и регулярно, добавить себе гору рутины.
Подкиньте на фитнес, и придется идти до него и обратно 15 минут, в жару и мороз переодеваться по два раза.

сравнить с "питание здесь-фитнес здесь-корптранспорт здесь".
Не, ну скажем за +75 процентов к зп я согласен быть без этого.. хотя чо тут, я и так без этого((((

Edited at 2017-01-17 01:15 pm (UTC)

Для меня гибкий график очень важен, так как позволяет решать личные вопросы в течении рабочей недели, оставляя выходные для полноценного отдыха.
Если пытаться представить этому бонусу материальное выражение, то получится сумма сопоставимая с окладом, не меньше :)

>>Для меня гибкий график очень важен, так как позволяет решать личные вопросы в течении рабочей недели
Зачастую - это вообще единственная возможность их вообще решить, особенно с госами.

а я тупо люблю поспать утром :)
у нас есть совершенно официальная возможность установить график начала работы от 8 до 11 с шагом 30 минут. Всё через автоматизированную систему.
В принципе, практически везде, кроме одной безумной конторы под руководством бывших вояк, важнее был результат, а не попочасы.

Да вроде особо не добивался, само как-то складывалось по принципу "ты мне мозги..." и далее по тексту.

Ну или не задумывался о том, чтоб добиваться. Видимо, как-то понимал, что не сложилось нужной доверительности по вине той или иной стороны.

Для меня гибкий график важен просто экстремально. В последние 8 месяцев у меня его почти нет (работодатель нормальный но клиент попался редкий зануда, а я у него 4 дня в неделю из 5). Разница чувствуется ну оооочень. Огромное количество вопросов переводятся в раздел экстремально дорогих или вовсе не решаемых.

И присоединяюсь к вышесказанному tutnet: для мало-мальски сложной работы очень важно иметь возможность работать тогда когда голова работает и там где она это делает с наибольшей эффективностью. Если у меня этого нет то моя продуктивность заметно падает

Уже лет как семь я 90% своих проектов делаю в полностью гибком графике и искренне надеюсь никогда больше по расписанию не работать.

Простой рецепт: "Уважаемый начальник, я буду то же самое делать из дома за половину денег. Нет возражений?"

Через год вдобавок к графику у меня была самая большая з/п в этой конторе.

Я не фанатка гибкого графика, т.к. я не очень самодисциплинированный человек (плюс я всегда ограничена вечером - собачка ждать не будет))).

Гибкий график был у меня только на одной работе, не могу сказать, что сильно им пользовалась. Только по состоянию здоровья сдвинула начало рабочего дня на 11. На остальных работах, есть куда-то что-то нужно - всегда была возможность договариваться, все были согласны.

При пересчёте в звонкие талеры, стоит учитывать государство, которое любит драть непомерные налоги со всего, до чего может дотянуться.