?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Архиважные бенефиты
psilonsk


Какие неденежные бенефиты (т.е. любые, помимо зарплаты) на работе для вас действительно важны? Бесплатный кофе? Просторный офис? Спортзал? Специфический график работы? Хорошая медстраховка? Или что-то еще? Что бы вы пожелали, если бы могли (в рамках разумного) выбирать что угодно?  


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Бесплатный кофе в Израиле и так везде есть. 2 сортов - черный и растворимый (обычно самый дешовый), чай и молоко тоже есть. Кофемашина с капсулами есть не везде и это считается круто (я в таких местах не работала).

Для меня очень важно что бы в офисе было окно и не воняло с кондиционера. Если этого нет, я просто не начну работать в таком месте.

В мечтах я бы еще хотела что бы на работе была еда, хотя бы печенье. Душ и спортзал. И что бы можно было немного полежать после обеда :)

1. Интересная работа
2. Руководство у которого можно учиться
3. Возможность НЕ работать из дома, тупо не работать, если уж надо.
4. Большая ЗП (все остальное легко включается в этот пункт)

Порядок списка важен.

(Deleted comment)
Не верю, что будете эффективней. Ну, может, один месяц, а дальше без контроля начнете сроки тянуть.

Уважение непосредственного руководителя (а в идеале - и высшего руководства организации) к моему труду и вкладу в общее дело. Принципиально важно понимать и чувствовать, что ты делаешь важное и нужное дело, а не занимаешься бесполезной бумажной хернёй, даже если на самом деле так оно и есть.. :-)

Все вот эти "работы из дома" и "бесплатный кофе" - на самом деле хрень, это всё имеет денежное выражение.
Но человек - он тварь социальная, ему важны поддержка и одобрение товарищей по стае :), чувство нужности стае/социуму :) Любую нематериальную мотивацию надо строить именно из этой позиции, остальное - продаётся и покупается.

Тупейшая мера - ужин с генеральным директором для лучшего слесаря ЖКХ способна ТАК ВЗБОДРИТЬ рабочий персонал МУП ЖКХ, что они будут с таким рвением сами бегать по квартирам с вопросом: "А у Вас ничего вдруг не сломалось? Так мы починим!", которого ни за какие деньги не купишь.

Свободный график и эпизодическая возможность работать удалённо, развозка (включая тех, кто на свободном графике), питание, кофе, командировки, организация мероприятий для сотрудников (не нажиралово под лепса, а разные - спортивные состязания, походы и т.п.), Share, возможность выкупа отработавшей срок службы техники и прочего по остаточной стоимости, обучение, возможность перехода с одной должности на другую и из одного отделения в другое (географически) в рамках компании, поддержанная работодателем, возможность гордиться тем, что делаешь/делает организация в целом.
В принципе большинство из перечисленного у меня либо есть, либо было.

В порядке убывания важности:
1. Удаленная работа, свободный гарфик.
2. Медстраховка
3. Бесплатные обеды

Все остальное просто приятные бонусы, типа спорта, интересных мероприятий для сотрудников, чай\кофе и т.п.

Edited at 2017-01-14 02:08 pm (UTC)

А это классная идея - удалённая работа+бесплатные обеды )))

Единственно важный - возможность работы из дома, без привязки ко времени.
И это сразу решает все нефинансовые вопросы - чистый туалет, обеды, кофе, душ, транспорт и т.д.)). Все скрытые финансовые - оплата обучения, ПО, страховки можно решить через з/п.

+ свободный график
+ работа из дома