?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Архиважные бенефиты
psilonsk


Какие неденежные бенефиты (т.е. любые, помимо зарплаты) на работе для вас действительно важны? Бесплатный кофе? Просторный офис? Спортзал? Специфический график работы? Хорошая медстраховка? Или что-то еще? Что бы вы пожелали, если бы могли (в рамках разумного) выбирать что угодно?  


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

1. график работы. на работу без пробок и не в час пик, с работы без пробок и не в час пик.
2. удобство добираться. когда от метро 20 минут пешком по закрытой(хочешь въезд- плати шесть тыщ в месяц) территории в любую погоду, а корпоративный транспорт хрен вам поперек рыла..
3. нормальная столовая\кухня в том же здании. В -20 переодеваться и идти куда-то пожрать за четыре километра, и так каждый день, при запрете жрать на рабочем месте..
4. место для рекреации. хотя- бы диванчик покемарить в обеденный перерыв, и турник поразмять позвоночник от сидения.
5. обучение и развитие сотрудников.

Какие нежизнеобеспечивающие бенефиты (т.е. любые, помимо угла в хижине ежедневного пайка) у хозяина для вас действительно важны?

Возможность попить воды в полдень?

Возможно отходить от плантации дальше десяти метров?

Верёвка на дереве для физических упражнений?

Разрешение прекращать работу на полчаса раньше захода солнца?

Возможность менять феодала чаще, чем раз в пять лет?

Освобождение от участия в гладиаторских боях?

Что-то ещё?

Внимательное отношение к вопросам охраны труда (!), много возможностей для развития, медстраховка на семью, соблюдение законодательства для молодых мам (и вообще), бесплатный обед, бассейн и спортзал, удобный офис, наличие необходимого оборудования и быстрого интернета...

Не отказалась бы от спортзала и душа где-нибудь в подвале. И от офисного здания побольше.

Неужто там не соблюдают законодательство для молодых мам?

1. Более-менее свободный график посещения офиса при условии, что работа делается
2. Хороший туалет! Чистый, просторный, без картонных перегородок между кабинками и неприятных запахов :) По туалету определяю отношение кампании к своим сотрудникам :)

1. Гибкий график. Возможность работать иногда из дома, иногда устраивать бизнес-встречи в кафе. Возможность опаздывать на 15-30 минут или задерживаться, если нужно.
2. Белая з/п.
3. ДМС для меня и семьи "с зубами".
4. Легкий и компактный, производительный рабочий ноутбук с сумкой.
5. Оборудованный зал для тренингов.
6. Рабочий кабинет с возможностью оформлять его так, как мне удобно.
7. Возможность обучаться за счет компании. В том числе английскому, например.
8. Хорошая недорогая столовая.
9. Если еще и кофе-машина, то вообще шик :)

На большинстве рабочих мест у меня это все было.

Хочу работать удалённо из дома в Самаре и только пару раз в месяц приезжать на встречи в МСК. Надеюсь скоро так и будет.


ай нид дис!
1. БЕЛАЯ з/п, соблюдение трудового законодательства
2. Хорошо вентилируемые помещения (!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
3. ДМС
4. Возможность поработать из дома в случае необходимости (не люблю работать из дома - тут подушечка, собачка... но бывают случаи)
5. Возможность иногда чуток опоздать, иногда сходить в середине дня к врачу, а потом отработать, какие-то такие дела. Т.е. умеренная гибкость (не обязательно это гибкий график в общем смысле слова)
6. офис не дальше 15 мин от метро, а лучше - ближе
7. бесплатная питьевая вода

ай вонт дис!
8. бесплатный чай и кофе :) столовые приборы и кружки в офисе. недорогая столовочка рядом с офисом.
9. много вентилируемых переговорок
10. возможности по обучению, и чтобы НА НИХ БЫЛО ВРЕМЯ И РУКОВОДИТЕЛИ ОТПУСКАЛИ =\
11. спортзал рядом, и скидочка на него :) :) :)
12. чтобы отношения было не "ТЫ ВИНТИК!"; отсутствие корпоративной секты, где "У НАС ЕСТЬ МИССИЯ!" и все такие "АЛЛИЛУЙЯ!!!!!!!"
13. корпоративные мероприятия в духе "ребята, а пошли в музей!", "а пошли на каток", "мастер-класс по валянию монстров из шерсти!". Ну это просто найс.

Медстраховку на себя и семью, страховка от несчастных случаев и тяжёлых болезней, спортзал с льготным ценами на услуги тренеров, вода из кулера горячая и холодная

Кофе тоже неплохо, но это копейки.

Отгулы дополнительные как выше написали

1. Шаговая доступность к общественному транспорту
2. Много звукоизолирующих туалетов, чтобы был свободен хоть один всегда.
3. Большая и просторная столовая с разнообразным меню (не говорю про низкие цены, ибо я ведь по умолчанию богат?)
4. Возможность закрыться и поспать на диване
5. Большое количество красивых девушек в офисе
6. Отсутствие корпоративов
7. Отдельные комнаты для телефонных переговоров.

По пункту 6: Можно расширить до "поменьше бонусов которые мне нафиг не нужны"

я так смотрю, большинство хотелок то работодатель удовлетворяет. особенной экзотики никто не хочет.
из того, что у меня сейчас нет, я бы хотела 1 -2 дня в неделю иметь возможность работать из дома, если нет необходимости быть в офисе.

Хороший коллектив и адекватное руководство. Все остальное неважно.

Умный начальник, имеющий высокую квалификацию в предметной области :-)

гибкий график и работа из дома. душ желателен. кофе-чай желательны. остальное опционально, а медстраховку в Чехии работодатель оплачивает принудительно.

Сейчас гибкий график не предусмотрен?

Вопрос не без лукавства.
Есть нефинансовые бонусы. А есть скрытые финансовые.
Медстраховка, машина от фирмы, обеды и тд - те же деньги.
Просто они идут поставщику услуг не чеез мой карман а напрямую от работодателя. Они легко пересчитываются в у е при вопросе "сколько я на этом экономлю" и также работодатель может легко подсчитать сколько он тратит на это для каждого и не проще ли отдать деньгами.

Не то нефинансовые, вроде home office
Они либо вообще ничего не стоят работодателю либо очень сложно рассчитываются для каждого сотрудника, вроде спортклубов в которые не все ходят.

Важно, чтобы те основные средства, которые нужны для работы, своевременно покупались. Тогда можно нормально работать. А то в иных местах бывает говорят, что задачу нужно сделать, но средств на оборудование нет ("вы или сами поищите где нибудь или сами придумайте что-нибудь из говна и палок, а мы потом купим... когда-нибудь.. когда деньги на это будут")
Ну и ДМС, пожалуй.

Остальные требования уже сложно назвать бенефитами, это из области психологии взаимоотношений скорее