?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Психометрия при приеме на работу
psilonsk
Я с подозрением отношусь ко всяким психологическим тестам - слишком уж много шарлатанов вокруг этой темы крутится. Но результаты психометрических тестов меня поражают своей точностью и близостью к правде. )

Немного истории: в 1928 году американский психолог Уильям Морстон опубликовал книгу "Эмоции нормальных людей" ("нормальных" - в смысле без отклонений в психике). Морстон писал, что поведение человека надо описывать с точки зрения всего двух критериев - как человек реагирует на различные события (активно или пассивно) и как он оценивает среду, в которой находится (как благоприятную или как неблагоприятную).
В книге изложены основы его теории, получившей название DISC. Это аббревиатура от четырех слов:
Dominance (доминирование) - как человек решает задачи и преодолевает трудности.
Inducement (влияние/убеждение) - как человек воздействует на других людей.
Steadiness (стабильность) - как человек относится к переменам.
Compliance (послушание/согласие) - как человек реагирует на нормы и правила, установленные другими людьми.

Понятно, что у каждого человека все четыре качества присутствуют, но выражены в разной степени:

DISC 2
источник


Существуют специальные тесты для определения того, к какому типу по DISC человек относится.


Выглядит это все примерно так:

DISC 1
источник


Определения типа человека по методике DISC используется западными менеджерами уже лет пятьдесят (с тех пор работы Морстона развивали другие ученые и хорошо поработали). Во многих компаниях эти тесты обязательны при приеме на работу.
И проверено на личном опыте - это действительно удобный инструмент управления, особенно если вы делаете не краткосрочный проект, а планируете работать с командой долго. Если же вы строите команду с нуля, то этот метод просто для вас. )

Повторюсь - результаты тестирования по DISC удивительно точны.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
О, в тему как раз получилось! )

Не совсем понятно на какие вопросы отвечает этот тест? Что мв може получить в итоге?

Определяется тип, к которому принадлежит человек. Зная его, можно с уверенностью сказать, какие методы воздействия на человека будут эффективны, и использовать эти методы.

Давайте попробуем. Давайте поставим цель проекта и определим под него людей при помощи этой методики.

Давайте. Вот например есть задача проверки правильности заполнения технической документации на 300 страниц. А у вас в команде "чистые" D, I, S и C. Кому поручите? ;)


Можно сначала ссылку на тест для определения ведущей потребности. Хотелось бы понимать как она "вычисляется".

Сами тесты, как правило, платные. Ну а как устроен тест можно узнать гуглением и википедированием. )

Как уже написали, тесты платные, т.к. методика запатентованная.
Но если поискать - можно и бесплатно в Интернете найти)

кроме того у вас постановка задачи неверная. Как мы будем определять применимость теста если Вы просите это сделать используя механику теста?
У вас получается следующее - определим лучший в мире автомобиль - какой Вам больше подойдет: шестерка, девятка или десятка?

Вы сомневаетесь в применимости результатов теста или в релевантности методики оценки?
Если в первом - то я привожу пример возможного применения.
Если во втором - то тут сложно что-то доказать. Иногда и миллионы людей могут ошибаться.

Я сомневаюсь в методике теста. Кроме того тесты которые опираются исключительно на эмпирические наблюдения и не имеют в своей основе нейробиологическое обоснование механизмов того или иного фактора который мы якобы находим, не могут служить основанием для отбора.
Мотивация Вашего обоснования некорректна. Мы говорим конкретно про тест. Поэтому нам необходимы данные по релевантности результатов и прогностической ценности такого теста. То есть результаты экспериментов. Пока же, что кстати показательно, медицина не признает иных классификаций, кроме психиатрических. Единственных что основываются на каком-то подтвержденном базисе.

Хм, я не продавец методики, что бы уговаривать кого-то чем-то пользоваться.
Я констатирую факт, что очень многие крупные компании, являющиеся лидерами на своем рынке в мире, используют эту методику при подборе персонала, некоторые при определении проектных команд.
Если интересно посмотреть насколько научно подтверждена методика - вот здесь много исследований по ней: http://www.discprofile.com/reliability-and-validity.htm
А дальше - мы используем это в нашей компании, потому что мне это кажется полезным. Если Вам нет - то, конечно, смысла использовать нет.

Кроме этого есть вопросы - что означает"правильность заполнения тех. Документации" - на что смотрим? Единоразовая ли работа или постоянная. Какие сроки...ну и так далее.

Т.к. это пакет работ в проекте, то, конечно, разовая.
Сроки позволяют сделать его одному сотруднику полностью и очень тщательно.
При этом остальные трое сотрудников должны быть заняты в других задачах, не требующий такой тщательности и внимания к деталям.
Достаточно теперь вводной информации? ;)

Любой сотрудник, относящийся к делу ответственно (ответственность проверите на предыдущих заданиях). Необходимо также указать ему, что результаты будут перепроверены.

Ок. Ну а вот эта методика говорит о том, что в среднем с этой задачей лучше бы справился 'high C'. В прошлой компании набирая людей в отдел, заполняющий заказы в ERP-системе, мы старались выбирать таких людей. Хотя, конечно, в каждом правиле бывают исключения. Это всего лишь пример применения методики теми, кто ей доверяет ;)

Обратите внимание - у Ваших сотрудников, заполнение ERP была постоянной задачей.

Нельзя использовать слово "вера" там где мы говорим о результатах.

Не согласен) Одна из задач лидера - вдохновить команду и заставить её поверить в идею/продукт/итоговый успех и т.д. с целью достижения итогового результата. Вот, например, здесь рядом и вера и результат.

А результат вообще чаще всего вещь субъективная. Особенно если речь идет о масштабных проектах ;)

Я согласен с Вами, что самовнушение порой кажется чем-то невероятным, но по мне так все же лучше полагаться на "научный" базис, ну а уж если там, что-то сработало то хорошо. Но не наоборот.
Мне приходилось работать в организациях где должно было продаваться, потому что директор (Мао дзе Дун) верил. Однако я вас уверяю, что "суровая" действительность ))) через время ставила все на места.
Поэтому я за то, чтобы в русском менталитете вера заняла очередь в дверь "принятие решения".

Вера - не единственная, но почти обязательная составляющая успеха.
Я про веру, основанную на понимании рынка, компетенции и опыта.

возможно с таким определением веры можно и согласиться.

не дописал ... и в случае нахождения ошибок будут применены санкции (например >3)

В Израиле психометрический тест сдается для поступления в университет. Это, кажется, одна из разновидностей, когда оценивается способность будущего студента к анализу и мышлению. Он состоит из трех частей:
1) логика - там всякие любопытные логические задачки, причем многое зависит от знания языка, поэтому экзамен можно сдавать на нескольких языках
2) математика - нужно знать только элементарные правила (которые к тому же даются перед заданиями), остальное - та же логика
3) английский язык - сложные тексты и всякого рода задания к ним + грамматика
Я в интернете находила и решала - очень любопытная разминка для мозга.

Да, есть такое. Правда, то, что вы упомянули, это уже следующие "слои". )
Мне лично всегда такого рода тесты казались слишком искусственными, чтобы на их основании делать выводы о способности к мышлению и анализу. DISC тем и хорош, что не предполагает проверку умственных способностей, а просто выявляет предрасположенность к поведению в той или иной ситуации.

Да, в плане проверки студентов нет ничего лучше старой доброй беседы испытуемого с экзаменатором :))

  • 1