?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
О мере инертности
psilonsk


На днях я получил письмо с описанием любопытного кейса от одного из читателей моего блога. Спешу поделиться с вами этой историей, а мы с ее автором с нетерпением ждем ваших умных советов и комментариев.)



Сергей, здравствуйте!

Меня зовут Даниил, я активный читатель вашего блога.
Хочу поблагодарить вас за интереснейший ресурс, аналогов которому в русской блогосфере я не нашел.

[...]
У меня есть интересный кейс, которым бы хотелось поделиться, может быть он заинтересует вас и ваших читателей.

Итак вот он:
1. Я работаю в международной сервисной компании с российскими корнями. Пришел в компанию в 23 года на ассистента, через полгода стал менеджером, еще через пол-года коллеги по отделу что-то не поделили с руководством и ушли. Мне предложили должность руководителя и собрать команду заново.

2. Последние 5 лет я занимался становлением отдела: увеличивал выручку, искал ресурсы, расширял штат. Тут надо отметить, что наша отрасль во-первых очень "мозговыносящая", во-вторых не сильно оплачиваемая, похоже на работу в McDonald's но в другой сфере. Внеурочная работа и работы по выходным никого не удивляет, в отпуска сотрудники ходят редко (за 5 лет я там был всего 3 раза). Наверное можно провести аналогию со старт-апом, когда люди там работают неслучайные, а замотивированные идеей люди. Кстати, несмотря на это, текучка в компании высокая, за год в среднем менялось 50% состава (отдел из 5 человек).

3. С недавнего времени в составе нашей команды стали появляться сотрудники конкурентных компаний: их компании загибались, они переходили туда где лучше, а для нас это возможность подписать хороших менеджеров. Но тут и возникла проблема: руководитель моего руководителя без согласования с нами взял нам в команду такого нового менеджера. Проф.качества его пока не раскрылись (мало времени прошло), но его взяли на зарплату равную моей + пообещали хорошую бонусную схему.
И в текущем положении доход (оклад+бонус) моего подчиненного заметно выше моего.

Здесь надо отметить, что наша организация не очень заинтересована в финансовой мотивации менеджеров и руководителей. Для менеджеров нам кое-как удалось выбить хорошую бонусную схему, а для руководителей не получается: идут постоянные переписки, но реально ничего не меняется - по факту у руководителей или нет бонусов или они совсем малы.
Соответственно, у меня нет реальной возможности увеличить свой доход, и я работаю в положении когда мои подчиненны получают больше денег чем я. В аналогичной ситуации находятся и мои коллеги - руководители других отделов аналогичного уровня, все сильнодемотивированные. Руководство особо не переживает за это и говорит: "Не нравится - уходи".
Все хотят переломить ситуацию но никто не знает как.


Я спросил Даниила, что же его держит на этом месте работы. Он ответил:


Держат меня видимо несколько факторов (в скобках указал долю каждого фактора в общей корзинке)
1. Мне нравится то, что я делаю (сама суть работы), но не нравятся условия (50%).
2. Риск того, что сразу не найду другую работу, а у меня ипотека (к счастью рублевая ☺, 20%).
3. Настолько привык к работе, что уже не вижу вокруг других возможностей (20%).
4. Нежелание выходить из зоны комфорта и искать работу (5%).
5. Страх того, что в других компаниях еще хуже (5%).

Несмотря на банальность услуги, профессиональных компаний в России не так много (меньше 10).
Я начинал как ассистент, потом стал менеджером, потом дорос до руководителя тех самых менеджеров. Моя работа сродни работе директора пивного ларька или автомойки или какого-то другого малого бизнеса: найти клиента, заключить договор, придумать как оптимально выполнить заказ (есть определенные особенности), следить за прибыльностью отдела, развивать отношения с клиентами и т.п. + иногда сам менеджерю переводческие проекты когда менеджеры в завале. У менеджеров спектр работ более формализованный: оценить стоимость работ, запустить в работу, ну и далее контролировать сроки, качество, своевременность оплаты и т.п.




promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
По кейсу сразу возникает множество вопросов, они же и варианты действий.

Есть ли возможность перевестись внутри компании? Например, пойти на понижение, раз сотрудники ниже уровнем получают больше. Сразу же вопрос, автора не устраивает его зарплата или то, что подчинённые получают больше? Зачем в этой компании вообще становятся начальниками, если это означает уменьшение зарплаты? Или же автор кейса не может или не хочет выполнять ту работу, которую делают подчинённые?

Почему автор кейса не ищет работу, работая в компании? Зачем обязательно сначала увольняться, а потом уже бояться, что не найдёшь работу? Отмечу также, что наличие "подушки безопасности" помогает не только в случае поиска работы, но и в случае внезапного увольнения или ещё какого форс-мажора.

  • 1