?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Заметки на бегу: о настройщиках роялей
psilonsk


Оказывается, появлению на интервью всех этих дурацких вопросов типа "оцените число настройщиков роялей в Чикаго" - заслуга Энрико Ферми.

С ним-то все понятно - он их использовал просто для попытки научить студентов думать и оценивать труднооцениваемые явления. А вот менеджеры (и это иногда вообще эйчары, что уже ни в какие ворота) в наших компаниях как всегда ничего не поняли, и используют эти дурацкие вопросы чтобы оценить тех, кто к ним на интервью пришел. Сколько ни объясняй им, что это как бег в мешках - побеждает не тот, кто быстрее бегает, а тот, кто быстрее бегает в мешках, - бесполезно.

Тем временем в Google уже несколько лет как отказались от подобных головоломок, признав, что они нужны только для того, чтобы дать возможность интервьюеру почувствовать себя умнее.

Какой самый тупой вопрос вам задавали на интервью при приеме на работу?



promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Каковы ваши слабые стороны?
Кем вы себя видите через 5 лет?
Меня раздражают вопросы, на которые нужно солгать. Т.е. есть заранее известные ответы и нужно сказать их. Вот зачем время тратить? Никто не скажет "о! я лентяй, неряха и опоздун" и "я собираюсь у вас поработать полгода, а потом в декрет уйти и так 3 раза".

Задавай встречный вопрос, как компания видит себя через 5 лет? Доля рынка, оборот. Есть ли планы на 1-5-10-20 лет?

«Почему вы хотите, чтобы я у вас работал?»
«Где вы видите свою компанию через 5 лет?»
«Напишите пример алгоритма выдачи мне зарплаты»

Жопа в том, что девочка эйчар скажет "конечно у нас они (планы) есть, но я то эйчар и их не знаю".
Поэтому продемонстрировать всю тупость таких вопросов не удастся.

:))) я когда такое слышу, вежливо лгу, мило улыбаюсь, выхожу и забываю про эту компанию. Зачем ссориться, вдруг встретимся еще?

Вот-вот. Это напомнило мне историю, как состоятельный бизнесмен, при поиске жены желающий оградить себя от меркантильных женщин, выбрал такой способ "проверки", что при таком подходе отбирается в жены именно меркантильная.
Так же и с этими вопросами))

Чтобы увидеть, насколько легко и непринужденно человек может врать?


В разведке, допустим, но если ты не шпион, то зачем это? :)

Ну мало ли - подрядчиков у компании принято кидать?
Или заказчику говорить, что будет готово в январе (не уточняя, правда, какого года)...

Хм, а что, тогда вполне диагностичненькие получаются вопросы, сразу понятно - не хочешь кидать заказчиков, беги отсюда :)

Как писал один наниматель, чтобы претендент подтвердил, что он знает корпоративные правила и готов по ним играть.

Реально эти вопросы могут померить только, читал ли кандидат советы в интернете, как отвечать на такие вопросы.
Если прочесть советы HR в интернете перед собеседованием - это и есть "корпоративные правила", жалко такие корпорации.

  • 1