Оказывается, появлению на интервью всех этих дурацких вопросов типа "оцените число настройщиков роялей в Чикаго" - заслуга Энрико Ферми.
С ним-то все понятно - он их использовал просто для попытки научить студентов думать и оценивать труднооцениваемые явления. А вот менеджеры (и это иногда вообще эйчары, что уже ни в какие ворота) в наших компаниях как всегда ничего не поняли, и используют эти дурацкие вопросы чтобы оценить тех, кто к ним на интервью пришел. Сколько ни объясняй им, что это как бег в мешках - побеждает не тот, кто быстрее бегает, а тот, кто быстрее бегает в мешках, - бесполезно.
Тем временем в Google уже несколько лет как отказались от подобных головоломок, признав, что они нужны только для того, чтобы дать возможность интервьюеру почувствовать себя умнее.
Какой самый тупой вопрос вам задавали на интервью при приеме на работу?
Journal information