?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Работа в ночи
psilonsk


Вот представьте - есть у вас в проекте сотрудник.
Read more...Collapse )


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

у меня нет ответа, вариантов может быть масса
- у человека свой суточный режим. Он может в самом деле не мочь полноценно работать днем и при этом отлично работать ночью
- у человека могут быть проблемы с концентрацией внимания, поэтмоу он избегает нагрузки в рабочее время, когда вокруг толкаются и шумят толпы коллег с кофейком да перекурами. (нечто подобное есть у меня - обожаю делать все именно тогда когда эти суетливые лодыри разбежались по домам)
- у человека может быть "семейные" и прочие обстоятельства по которым он вынужден переносить работу на непривычное для нас время. может он детей из школы забирает или в обеденный перерыв на тренировки бегает или на медицинские процедуры какие-нибудь, все что угодно может быть.

Но вот что я точно сделаю - это оценю риски перегорания сотрудника.
В рисках будет учтено. конечно, насколько я (мой проект) нуждаюсь в этом сотруднике. Если это просто старательный практикант то не будет большой беды если он вдруг сляжет: проект переживет а человеку впредь наука себя не загонять (лишь бы потом последствий не было). Если же его выпадение чревато проблемами большими чем его личные - мне уже стоит этим озаботиться.
Перегорание, на мой взгляд, возможно из-за
- переработок как таковых
- нарушений суточного режима
Пока мне не приходят в голову иные причины.
Так что если у него работы не [намного] более чем следует (он ее просто переносит), и если его личное здоровье от непривычного режима не страдает (что вполне вероятно) то пусть распоряжается временем как хочет
Наказывать тут не за что
Предостерегать, препятствовать - по обстоятельствам (см выше)
Поощрять - тоже не за что. Поощрять можно за результаты. (за старание поощряют только учеников). Если при этом он достигает хороших результатов то он получит от меня поощрение независимо от рабочего графика. Если же нет - то и суда нет.

"Ну, говорит, работы много, не успеваю в течение рабочего дня все доделать" - а это как раз может оказаться просто словами, мало относящимися к реальности зато интересными самими по себе. И это я бы с ним обсудил. Просто для того чтобы научить человека называть вещи своими именами. Если "не успеваю потому что весь день пасьянс раскладываю" - это одно, если "оттого что тут ходят шумят и мешают" - другое, если "мне нужно 3-4 часа в середине дня на личные надобности" - третье и тд. Причем все эти варианты вполне легальны, в них нет ничего дурного. Дурное лишь в нежелании четко описывать происходящее

Даже вариант "не справляюсь вовремя т к не хватает компетенции" - вполне допустим. Компетенция приходит с опытом, этого не бывает сразу. ВОзможно ему нужна поддержка в виде курсов, коачинга, или просто доброго совета как можно оптимизировать и ускорить работу.

По-моему, просто выпендривается.
Я так считаю, потому что тоже так делаю.
Уволить, чтобы не выпендривался =]

Эх, когда я уже начальником стану, чтобы применять свой богатый теоретический опыт на практике :0)

Edited at 2016-08-12 10:13 am (UTC)

Да я сам такой :) И когда подчиненным был, и когда начальником стал. Правда у меня еще разница часовых поясов с некоторыми филиалам, так что это даже не роскошь, а часто необходимость.

В зависимости от результатов работы, а когда он работает - его дело.

Первичные (или как это правильно называется) письма пусть хоть в 6 утра в воскресенье пишет. А отвечать на письма других - будь добёр не дожидаясь, пока померкнет свет, вампиры выглянут из своих укрытий

1.Выяснить - почему?
90% что дневное время им тратится на какие-то личные дела. с вероятностью по 3% - в офисе дурдом днем и работать невозможно/сова 90lvl/неумение организовать работу.
2. В первом случае, если ночная переписка не мешает делу, дать ему индивидуальный рабочий график и з/п скорректировать соответственно. Мешает - уволить.
Во втором - приводить офисное пространство в рабочепригодное состояние.
В последнем - прямой кандидат на увольнение.

Если это творческий работник, то пусть работает как хочет, но тогда никаких наград за работу в неурочное время. За результат - да, просто за время - нет. Раз уж это оптимальный для него режим.
И, как прозорливо заметили выше, переработки по времени могут не иметь отношения ни к загруженности, ни к результативности.

Если он чистый исполнитель, то разбираться в причинах.