Совершенно не понимаю, почему во многих компаниях массовые сокращения называют оптимизацией.
Особенно мерзко это выглядит, когда такая компания в своей "миссии" заявляет, что "люди - наш главный актив".
Почему бы не сделать первым в миссии пункт "называть вещи своими именами"?
На этом крпоративное блаблабла заканчивается и начинается скучная работа по зарабатыванию денег...
Впрочем, когда я вижу компанию с "миссией и ценностями" я стараюсь держаться от неё подальше. Сваливать надо ещё на этапе "дресс код".
Это слово появляется тогда, когда вокруг тебя становится слишком много людей, которые не отдупляют, что надо мыться и стирать одежду.