psilonsk (psilonsk) wrote,
psilonsk
psilonsk

Categories:

Корпоративные бесценности



Последние несколько дней меня просто завалили вопросами по поводу этой статьи.

Кому лень читать - вот краткое содержание: управляющий партнер маркетингового агентства Илья Грошиков решил, что в кризис нужно срочно внедрить в компании кодекс корпоративных ценностей.
Read more...Collapse )

Tags: здравый смысл, корпоративная культура, корпоративная политика, маркетинг, начальство, отношение к клиенту, отношение к работе, отношение к сотрудникам, сотрудники, страна непуганых идиотов, странности, страшно и смешно, управление изменениями, управление компанией, управление проектами, ценности
Subscribe
promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 39 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Bestshakti777

July 15 2016, 06:04:41 UTC 3 years ago Edited:  July 15 2016, 06:11:17 UTC

  • New comment
Полностью с вами согласна!
Видела такую же фигню в одной из федеральных компаний: в кризис начали внедрять ценности. Сначала вместо разумной экономии оплатили работу внешних консультантов, которые изучили типа корпоративную культуру, а потом их сформулировали. Потом заказали у них тренинг, на котором они рассказывали руководителям подразделений, какие в компании ценности и как их доносить до подчиненных. При этом параллельно тем же руководителям была поставлена задача - выбрать, кого сократить в их отделах. Представляете? Собирает такой руководитель людей, и говорит "Иванова мы сокращаем, а в корпоративных ценностях у нас - люди - наше главное богатство". Или "наша ценность - мы делам продукт с любовью, а теперь подумаем, каким более дешевым сырьем мы можем заменить текущее". Оруэлл нервно курит в сторонке :).
Такое поведение немного похоже на поведение человека, который получил тяжелый диагноз, и вместо лечения, идет к гадалке/шаману и отдает последние деньги.
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →