?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
Упражнение для менеджеров: о безопасности
psilonsk


Представьте, что вы владелец среднего размера компании, работающей на высокотехнологичном рынке, и ищите для нее руководителя службы безопасности.

У вас есть следующие кандидаты (все вышли в отставку в течение последних 10 месяцев, у всех позитивный послужной список, знаки отличия и награды).

Кандидат 1. Майор ФСБ.
Кандидат 2. Капитан службы внешней разведки.
Кандидат 3. Майор пограничных войск.
Кандидат 4. Майор полиции, в прошлом - оперативник.
Кандидат 5. Капитан ДПС.
Кандидат 6. Капитан спецназа.

Кто из них, на ваш взгляд, лучше подойдет на позицию начальника СБ?




promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Анекдот про блондинку, брюнетку, рыжую и "сиськи больше" - приходит в голову сразу после прочтения.

В случае данного сфероконя я бы выбрал вариант 1 - ФСБшника.
Это если считать, что от службы безопасности мы хотим именно безопасности - сохранения конфиденциальности информации и противодействия внешним угрозам, т.е. классических контрразведывательных функций.
Если у нас есть необходимость выстраивать безопасность объектов - надо брать пограничника.
Если нам нужно активную безопасность, незаметно превращающуся в высматривание секретов конкурентов - надо брать из СВР. Особенно если рынок международный и нам нужны международные контакты. В противном случае кандидат из полиции или опять-таки ФСБ возможно окажется полезнее.

А капитана спецназа надо брать разово, для проверки выстроенной пограничником объектной безопасности :)

разведчик, потому что как путен

кстати, аргумент

От бизнеса зависит:
Работа на внутреннем рынке и с госорганами — ФСБ.
Работа с зарубежными партнёрами — СВР.
Импорт — пограничник.
Розница — полиция.
Транспортная компания — ДПС.
Экстремальный туризм :) — спецназ.

А так главное чтобы человек был хороший толковый, обычно у таких и со связями всё нормально.

Какое отношение к импорту имеют пограничники (не таможенники, а именно пограничники)?

Хочется выбрать из ДПС. Просто жалко дядьку - никто его не хочет.

На самом деле надо сначала обрисовать круг задач этой службы.
Я бы исходил из того, что на дворе все же не девяностые и защищаться от наездов, грабежей, погромов и тд не придется.

Я бы отклонил:
- 6, спецназ: за недостатком данных. Мы понятия не имеем что это за спецназ. Спецназ бывает очень разным, армейские "силы спецопераций" отличаются от , например "спецназа МВД" как ортопед от психиатра. и радуйтесь что мы имеем в виду российский спецназ а не силы спецназначения службы иммиграции США или израильский отряд 669 (поиск и эвакуация сбитых пилотов) - их навыки мы вообще никак не применим
- 5, ДПС. Не пригодится
- 2, разведчик. Исходим из того что разведка не будет основной задачей службы
- 3, Пограничник, Вряд ли нам придется защищаться от физического вторжения.

Остаются оперативник и ФСБ. Оба могут быть полезны при проверке надежности нынешних и будущих работников, партнеров и так далее.
Я бы побеседовал с обоими, но предпочтение пока на стороне оперативника: он вроде как должен и в защите от банальных краж быть полезен.
Если оба не подойдут по каким-то параметрам, можно вернуться к разведчику и пограничнику. ДПС может не беспокоиться вовсе, спецназ интересен разве что как начальник подотдела для обеспечения командировок в опасные районы (но мы все же айтишники хайтек а не нефтяники, так что нам - вряд ли)

Впрочем еще раз, это все - на основе моего представления о работе СБ. А оно может быть весьма превратным, т к я хоть и работал когда-то в этой системе, но на рядовых должностях и не видел всего спектра работ.


Edited at 2016-06-28 05:48 pm (UTC)

Хм, у меня оказался похожий ход мыслей, но результат немного другой

Только 2 или 3 человека попробовали сформулировать задачи, которые могут стоять перед таким специалистом.

Мне такими задачами, в компании среднего размера видятся:
1. Проверка соискателей и сотрудников, партнеров и контрагентов (50%)
2. Контроль над добросовестностью закупок и заключеныых договоров (20%, навряд ли таковых много в среднем ит)
3. Конфиденциальность информации, ее целостность и доступность, как уже выше упомянули. Защита персональных данных, если конечно, это не попадает под вышесказанное (10% - не корпорация как никак)
4. Защита от внешних факторов. Обеспечение физ. охраны, предотвращение недобросовестных действий со стороны конкурентов, соседей и др. (20%)

Исходя из таких задач, я бы отбросил капитана дпс и спецназовца. Остальные были бы оценены с точки зрения личных качеств. Возможно в приоритете был бы бывший оперативник с опытом организационной работы.

"Возможно в приоритете был бы бывший оперативник с опытом организационной работы."
- не уверен насчет оперативника (хотя сам на него же поставил), но опыт организации или хотя бы видимые к ней способности (если опыта нет ни у кого) - это очень хороший праметр. Мы ведь ищем начальника а не специалиста на все руки. Все равно мы не найдем того кто одновременно и сигнализацию развесит и мордоворотов у дверей построит и концепт информационной безопасности от айтишников проверит.

В целом для высокотехнологичной компании, мне кажется, все эти кандидаты не особенно подходят.
Если выбирать из только этих кандидатов - экс-оперативника. У него большой опыт взаимодействия с самыми разными людьми в плюс-минус близком ключе.

Но по большому счету - брать в СБ силовика имеет смысл, мне кажется, только если компания ориентирована на крупного заказчика, где в качестве СБшников сидят его бывшие сослуживцы.

Ну если исходить из задач (высокотехнологический рынок и все такое) - нужен скорее майор контрразведки)))
Если выбирать из того что есть в наличии - 4.
1 и 2 наверно заскучают, 3 5 6 - ну разве что по принципу "они тоже носили погоны"

Того, который подошел бы по требованиям. Опыт работы в государственных силовых структурах в моем списке требований бы отсутствовал. Присутствовали бы требования к знаниям и опыту применения технологий в сфере корпоративной безопасности.

1.
связи в конторе.

В любом случае 4. Т.к. полиция - это способность приспосабливаться к вопросам безопасности.
Следом ДПС и погранвойска, но с оговоркой.

ДПС - в том случае, если в компании развита логистика и "она сильно кормит". Образование и приспособленность у них очень близки к полицейским, но специфика инфраструктурная.
Погранвойска подойдут только в ограниченных случаях международной деятельности.

У ФСБ и СВР есть серьезные особенности в поведении, которые не позволяют им быстро адаптироваться вне сферы без огромных вливаний.
Спецназ, не в обиду говоря, можно слабо приспособить руководством в ОБ, из-за жестких параметров поведения с крупной аудиторией (т.е. они толпы не боятся, и могут уйти в разнос).

Но кстати, если на рынке сильно развита конкурентная разведка - последняя тройка предпочтительнее первой.

Служба безопасности совмещена со службой охраны? Если да, то пограничник. Если нет, то мало данных, так как выбирать надо того, кто имеет опыт хотя-бы работы в СБ коммерческой структуры и понимает, от какой опасности он защищает.

Безопасник в таких конторах это:
1. Человек, "пробивающий" новых сотрудников и контрагентов
2. Человек, умеющий организовать а конторе режим секретности, разграничение доступа, работу с конфиденциальной информацией
Исходя и з этих соображений ДПС-нк, спецназовец и погранец отпадают. Спецназовец и погранец только службу охраны могут организовать, а нам этого не требуется
Оперативник хорош только для контор, где работают с матценностями: ритейл, опт и т.п. По моиму опыту, они несунов хорошо вычисляют, для расследования недостач и ЧП хорошо подходят. Пробивать людей и контрагентов тоже могут, но вот с организацией секретки у них не очень
Остаются ФСБ и разведчик. И тут мне недостаточно информации, чтобы выбрать. Вероятней всего, они лучше всех знакомы с режимом обеспечения секретности, но все зависит от характера работы в "органах". Так что кого-то из них



Хайтек может вполне оказаться конторой с матценностями.
Плюс к тому у СБ есть функция "сделать так чтобы проверяющие полиция и пожарные ушли довольными" (впрочем не уверен что для этого не нужен тупо конверт)

Наверняка будет еще промышленный шпионаж, причем в обе стороны. В общем я бы оперативника так быстро не списывал.
Хотя конечно если он двадцать лет описыал пьяные поножовщины, то это тоже будет излишним в нашей работе

Не глядя на следующий пост - ФСБ.
Причины - есть знакомый экс-майор. Который считает, что не умеет работать с компом.
На котором за милую душу работает со всякой аналитикой.