?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Упражнение для менеджеров: о безопасности
psilonsk


Представьте, что вы владелец среднего размера компании, работающей на высокотехнологичном рынке, и ищите для нее руководителя службы безопасности.

У вас есть следующие кандидаты (все вышли в отставку в течение последних 10 месяцев, у всех позитивный послужной список, знаки отличия и награды).

Кандидат 1. Майор ФСБ.
Кандидат 2. Капитан службы внешней разведки.
Кандидат 3. Майор пограничных войск.
Кандидат 4. Майор полиции, в прошлом - оперативник.
Кандидат 5. Капитан ДПС.
Кандидат 6. Капитан спецназа.

Кто из них, на ваш взгляд, лучше подойдет на позицию начальника СБ?




promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Никто из перечисленных. При таком списке гораздо разумнее поставить кого-нибудь из своих, который хоть немного в теме.

Не очень понятно почему.

Взял бы ту, у которой сиськи больше того, кто в ИТ понимает.

Где в условии хоть слово про ит?

2 (ну или 4)
умеющий добывать сумеет и сохранить.

2, если ограничиться только этим списком.
Подразумевается, что он лучше остальных знает, каким образом может утекать информация из "высокотехнологичной" компании.

Экс-ФСБ.  Слишком много рисков со стороны государства,  которое может в корне изменить правила игры в ит. Об этом лучше узнавать заранее ( у недавно ушедшего крепки связи с коллегами).


А если деятельность конторы не связана с рисками от регулятора, то поддержу предыдущих авторов.  Разведчик лучше знает методы проникновения.


реалиста ответ )

1 или 2 или 4. Больше скроняюсь к 4 -  полицейскому-оперативнику. Он спец широкого профиля, в отличии от 1 и 2.


Тот кто обладает требуемыми скилами.
С большей вероятностью требуемый набор соберется у ФСБэшника или у погранца, с меньшей у опера или разведчика, совсем маловероятно у остальных, но я бы лучше смотрел на кандидатов из собственной безопасности, внутренних расследований, на худой конец из управления К.
Ну и конечно самый лучший кандидат в этом списке отсутствует - тот кто уволился лет 7 назад и уже имеет опыт работы на первых-вторых ролях в аналогичной службе в хай-тек компании.

Важное дополнение - предложенный список кандидатов тухловат "по звездам", люди с такими звездами(майор-капитан) скорей всего не командовали службой самостоятельно, так что помимо профессионализма быстрей всего не пройдут по командным скилам.

Edited at 2016-06-28 12:54 pm (UTC)

Ну, пусть все будут полковники.

кстати о птичках...




>все вышли в отставку в течение последних 10 месяцев

Смущает(?) такой gap - не, понятно, решил перед трудоустройством отдохнуть, подбить дела и всё такое, но всё же...

С уважением.


Товарищи, которые хотят №2, очевидным образом путают разведку и контрразведку.

Задача безопасника -- все-таки контрразведка.

№1 -- нуждается в "разъяснении", так как ФСБ структура очень большая, и специализация в ней, мягко говоря, разная.
Там может быть хороший спец в области ИТ-безопасности, но у них есть большой недостаток. Государственная тайна по определению считается бесконечно ценной, соответственно, на ее защиту можно тратить бесконечные деньги. Коммерческая тайна может не стоить выеденного яйца, но ИТ-безопасник из ФСБ будет по привычке защищать ее как государственную. И вообще, выходцы из ФСБ под ИТ-безопасностью понимают защиту конфиденциальности, забывая о двух других составляющих по ISO 17799: доступности и целостности информации. А они в коммерческих условиях важнее, поскольку их нарушение обходится на практике куда дороже, чем нарушение конфиденциальности.

№ 4 -- оптимальный выбор для обеспечения экономической безопасности. Но его нужно будет дополнять специалистом по ИТ-безопасности (не подчиняя одного другому).

В условии ни слова про ит.)

Что-то 4 кажется наиболее адекватным вариантом.

Небольшая компания на рынке высоких технологий.
ФСБ на мой взгляд, вне конкуренции (должен быть опыт и по сохранению границ, и по разведке у конкурентов, и по работе с людьми). Так что я за вариант 1.
Но есть нюансы.
Если надо сохранять информацию, то тогда пограничник тоже подойдет.
Если в приоритете спереть что-то у конкурентов, или хотя бы быть в курсе их дел - то вариант 2 тоже не плох.

Пограничники не имеют никакого отношения к сохранению информации :-)

Конторский лучше для пресечения внутренних угроз, ментовский для внешних. Но Контора и Ментовка очень разные. Важно из какого отдела или управления.

Док




>Конторский лучше для пресечения внутренних угроз, ментовский для внешних.

Док, а если внешняя угроза - наезд? Причём "красный", а не "чёрный"?
Тогда фейс может подогнать более надёжную "крышу", чем мент, не? ;)

С уважением.


Извините, почему у вас 3 - продажные? Вы погранцов с таможней не перепутали?

мой выбор - 3. Разумеется, я не про тех погранцов, которые бегают по горам с собаками. Скажем погран пункт в Шарике больше всего напоминает гражданскую фирму — все по полочкам, по графику и регламенту, никакой штурмовщины, палочной системы и пр. (ну вы поняли) — кандидат не испорченный. Хотя погранслужба, это тоже ФСБ.

По поводу конторы — подойдет 2е управление или ОТУ. Не ниже подполковника.
Про капитана СВР - это кто? Чего это он из СВР капитаном уволился? Больной?