Четыре года назад я посмотрел на состав нашего правительства и удивился: а где в нем менеджеры-то?
И, видимо, удивился не только я: какую-то часть министров уже поменяли, кого-то обвиняют в плагиате и хотят лишить высокого звания к.т.н. Разве что Мутко непотопляем, лет ми спик фром май харт.
Может, сумеют выстроить правильную кадровую политику и нанимать управленцев, а не... ну, вы поняли.
Надо у бизнеса учиться, вон как там тщательно сотрудников подбирают:
«Бывает, старинное или редкое имя создаёт у работодателя впечатление, что этот сотрудник на должность секретаря не подходит. «Ну что вы, какая Алевтина на должности секретаря? Нужно посовременнее», — приводит слова одного работодателя руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. По её словам, иногда компании сразу заявляют о предпочтениях в именах — например, ищут принципиально не Марию, потому что в компании их уже десять человек и нужно разнообразить коллектив.
В ManpowerGroup говорят, что вакансии, где обращают внимание на знак зодиака кандидата, встречаются часто. «Просто у руководителя не складываются отношения с определённым сотрудником, а он пытается объяснить это мистическим действием звёзд», — считает Илона Иванс. «В нашей практике искали кандидата, увлекающегося восточной философией и имеющего троих детей, потому что будущий руководитель считал, что это указывает на успешность человека», — рассказывает директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик.
Шутки шутками, а я тут недавно помогал одной компании нанять менеджера проектов. Прекрасный был один кандидат, и разумный, и опытный, и с головой все в порядке. И что же? Ему 34 года (по мне так самый сок для проектных менеджеров), а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не нанимать. Директор так решил. Директору за сорок, кстати. Почему он так решил, никто объяснить не может, но все выполняют.
Ох, тяжела доля консультанта. )
Journal information