?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
И еще о тестовых заданиях на интервью
psilonsk


Было очень интересно почитать комментарии к вопросу о времени, которое люди готовы тратить на выполнение тестовых заданий при устройстве на работу.
Спасибо большое всем поучаствовавшим!

А вот еще хочется спросить.

Представьте теперь, что вы устраиваетесь на работу и выбираете между двумя компаниями: А и В.

В компании А ваши знания и навыки тщательно проверили серией задач, кейсов и прочих тестов. Результаты тестирования вам сразу показали, и вы увидели, что они высокие.
В целом, компания А оставила впечатление четко работающего механизма, все процессы приема отлажены, формализованы и прозрачны.

В компании В вам, напротив, не дали ни одного формального теста, с вами просто беседовали разные люди. Вы решали какие-то задачки, но сложилось впечатление, что они - далеко не главное в процедуре приема.

Все остальные значимые для вас факторы (деньги, позиция, задачи, перспективы, проекты, время до офиса и т.д.) в обеих компаниях примерно одинаковые.

Какую компанию вы выберете и почему?



  • 1
Все зависит от размера компании. Если большая, то A, иначе B. Ибо в маленькой компании бюрократизм и отлаженные бизнес-процессы -- это зло. Как мне сказали в одной небольшой конторе, куда я устраивался -- мы ищем себе друга, партнера, соратника, а не просто человека-функцию и мне хочется, чтоб меня подбирали из этих соображений.
А если контора большая, то отсутствие четкого процесса в ней -- это галимый совок, а совок мне нахер не упал.

категорически поддерживаю.

вот +++
в маленькой компании и так видно, кто и что. А в большой понимать, что происходит, от куда чего идет и кому, если что, звонить, очень важно.

лучше и не сформулировать

  • 1