?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
PageRank для оценивания сотрудников
psilonsk


В некоторых компаниях принято оценивать сотрудников по тому, что о них говорят другие члены команды.

Например, если все коллеги говорят об Иннокентии, что он хороший программист, то, стало быть, это правда. А если коллеги считают Генри плохим программистом, то так и есть. При этом не очень важно, соответствуют ли Иннокентий и Генри каким-то формальным критериям (количеству решенных задач, скорости исправления ошибок и т.д.).

Мнение коллег - это своего рода page rank - показатель, позволяющий ранжировать сотрудников в команде и за ее пределами.

Годится такой подход к оцениванию качества работы сотрудников?



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
да не, директор может все правильно делает. "дуры набитые, не желающие развиваться." - а ему на эту должность и нужны дуры набитые, не желающие развиваться, потому что желающие через год свалят а ему новых учить. Время сисадмина на них потраченное де-факто включается в прайс работы, и это все равно часто дешевле чем нанимать образованных и развивающихся.
А то что в коллективе в итоге все друг друга ненавидят так что с того? их проблемы. У них в обязанностях "стойко переносить тяготы и лишения", им за это деньги платят (так расскажет любой директор. О своем комфорте он, конечно, уже позаботился)

Я вам по секрету еще одну вещь скажу: крайне редко работодателю нужны люди, желающие и способные развиваться. Обычно как раз наоборот, нужен винтик подходящий именно к этой гайке и способный в ней торчать ближайшие 30-40 лет без изменений и повышения зарплаты

" крайне редко работодателю нужны люди, желающие и способные развиваться. Обычно как раз наоборот, нужен винтик подходящий именно к этой гайке и способный в ней торчать ближайшие 30-40 лет без изменений и повышения зарплаты"
+100

  • 1