?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
PageRank для оценивания сотрудников
psilonsk


В некоторых компаниях принято оценивать сотрудников по тому, что о них говорят другие члены команды.
Read more...Collapse )


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

мнение сотрудников наверное следует учитывать - это хотя бы характеризует насколько человек коммуникабелен. Есть люди которые хорошо делают свою работу, но при этом выносят постоянно мозг окружающим.

Мнение сотрудников как один из критериев оценки вполне себе сгодится. но не как основной

Зависит от контекста. Если это ит-компания с горизонтальным типом управления и хорошими тимлидами - то можно.

Можно для soft skills. Программирование - не soft skill, так что это не самый подходящий инструмент. А вот коммуникабельность, работу в команде и прочее, для чего сложно подобрать формальный инструмент оценки - почему бы и нет?

Можно использовать, если понимать, что такие page rank дают характеристику не самого сотрудника, а отношения к нему других. Это может быть полезно в проектной работе

У меня на прошлой работе отдел персонала сделал нечто подобное - на 15летии конторы наградил "самых-самых" основываясь на честном опросе.
В итоге вышел большой скандал, психанула и чуть не уволилась главный технолог - мегазаслуженная тётка, которая несколько лет выстраивала практически одна ассортиментную линейку, а последние несколько - пожинала плоды, почитывая дамские романы на работе, корректируя когда нужно технологические моменты или консультируя тех кто просил.
Её особо никто и не написал.
А вот маленький новосибирский филиал написал каждый каждого, в итоге получили грамоты с ценными подарками в полном составе от директора до бухгалтера :)))
В общем, шухер был знатный, учредитель хватанул у меня подарок со словами "Лёша, надо, сочтёмся" и рванул догонять главтеха, которая на психе уже ехала в аэропорт на такси, сибирский филиал после этого не особо любили, а отдел персонала разогнали в ближайший кризис 9го года :)))

Edited at 2016-06-02 08:28 am (UTC)

Если вы достоверно знаете, чо Генри - программист от бога, а Иннокентий - так себе - значит в вашей компании работают люди крайне низкой квалификации