?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
10-20-30
psilonsk


Интересно, означают ли результаты опроса о цене лояльности компании, что 2/3 опрошенных считают часть своей зарплаты не совсем заслуженной и готовы от нее на неопределенное время отказаться?
Да, я помню про (кроме шуток) здравые аргументы о сохранении работы, немедленном поиске новой и т.д.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Кстати, очень интересная постановка вопроса: "Считают часть своей зарплаты не совсем заслуженной".
В каком-то смысле часть зарплаты действительно может быть "незаслуженной". На это есть масса причин. Где-то читал, что в IT уровень зарплаты специалиста с одним и тем же уровнем опыта может отличаться на порядок (в десять раз, не в два, т-щи программисты :) ). Я склонен с этим согласиться.

В каком-то смысле часть зарплаты всегда отражает уровень везения при поиске работы, что ли. Как известно, наибольшее повышение зарплаты можно получить при переходе с одного места работы на другое. В этом случае, что, происходит скачкообразное повышение уровня знаний? :)

Edited at 2016-05-20 12:04 pm (UTC)

с одним и тем же количеством прожитых на работе лет - запросто. Квалификация вот будет очень разной :)

На самом дел в IT как и везде есть множество факторов , влияющих на зарплату. Но доля таковых не относящиеся к компетенциям самого программиста достаточно мала. Т е конечно переходя из шарашкиной конторы в концерн с мировым именем я могу рассчитывать на повышение, но от силы процентов на 5. Плюс масса плюшек, в зарплатной ведомости не стоящих (например отгулы за время проведенное в дороге к местам командировок)

  • 1