psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Завершая кейс Зои
psilonsk


Завершаем задачку про ситуацию на работе, обсуждаемую ранее.
Зоя пишет:
Да, я сформировала стратегию. Поверхностный план, глубокий и экспресс. Поверхностный - все же уйти в отпуск, несмотря на то, что не дают, передохнуть, подумать о лучшей стратегии. Глубокий - аккуратно выйти на переговоры, анонсировать свое видение и новый прайс за разные категории вовлеченности. Экспресс - положить заявление.

Если исходить из того, что я измотана, мне нужен или непосредственно отдых. Или распространение полномочий на тех, кто нагло подпихнул мне свою работу, пользуясь тем, что я отвечаю за конечный результат, чтобы я перепихнула ее обратно, и это будет опосредованный отдых. Или денежная компенсация, чтобы я искала какие-то параллельные способы снятия напряжения (массаж, флоатинг и пр.).

Меня сбили с толку hr'ы на собеседованиях, из общения с которыми можно сделать вывод, что любой сотрудник, работая несколько лет в компании, если у него все в порядке с умственными способностями и психикой, может получить повышение з/п, повышение в должности, человеческое уважение. Но вот, смотрю, по комментариям, не такая и гарантированная перспектива. Конкретной методологии нет.

Больше всего мне понравился комментарий instantmanager "И что вы думаете произошло? А ничего не произошло." Я так смеялась. Его опыт, кстати, полностью совпадает с моим. Работает человек, делает за двоих, ставит вопрос о повышении з/п, его шлют лесом, он увольняется, начальник пожимает плечами и нанимает нового сотрудника за увеличенную ставку (sic!), а-то и двоих. :)))))))))) "

Пожелаем Зое успехов, и спасибо ей за интересный кейс, а умным и прекрасным читателям моего блога - за комментарии. Уверен, что это было полезно для всех.

Сегодня попозже будет новая история. Или завтра. )



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
>> любой сотрудник, работая несколько лет в компании, если у него все в порядке с умственными способностями и психикой, может получить повышение з/п, повышение в должности, человеческое уважение

>>>> несколько лет

>>>> может получить повышение

Так всегда говорят, особенно эту байку про повышение рассказывают низшему персоналу в разных транснациональных компаниях.

какда я работал в транснациональной компании, там сами каждые полгода повышали, ничего не спрашивал

В целом hr'ы правы. Лукавство в том, что это может не работать в какой-то отдельно взятой компании (например потому что некуда повышать).

И кстати было бы интересно узнать результаты планов Зои.

p.s. Зою не Таня зовут случайно? )))

  • 1
?

Log in

No account? Create an account