psilonsk

Ответ очевиден.
Если бы ввели таким образом как в кейзе - за премию, поддержал бы категорически. Если бы сделали обязательным - мы бы с таким работодателем стремительно расстались(о том, что такое навязывание зож не совсем законно, кмк, я даже не вспоминаю).

1. Нет
2. Подал бы в суд и уволился хотя сдам без труда. Просто потому что ненавижу весь этот совок.

Если бы ввели обязательным условием, я была бы против.
Но вообще, я за. Так как сама плаваю. Почти все ребята у меня занимаются спортом: плавают, ходят в качалки, катаются на велосипеде, зимой на сноубордах или лыжах. (ага, а обычно ИТишников представляют дохлыми, курящими :-)))) Спорт: помогает снять агрессию (когда клиенты довели иду и плаваю 2 часа, за первый час я еще злюсь, на втором злость уходит), помогает структурировать мысли, ты меньше болеешь (плаваю в среднем в месяц 20 часов, зимой не болею), повышает работоспособность. Т.е. в итоге, в спортивном коллективе сотрудники меньше болеют, злятся и больше работают без усталости. Одни плюсы.
Если бы финансы позволяла, ввела какие то плюшки типа абонемента в фитнесс центр / качалку /бассейн. Год отходил, показал, что ходил на тебе новый, бесплатный. Халявил, не дадим абонемент. Так как не знаю, как у вас, но у меня бассейн в 30-ку в год выходит. Т.е. поощрение бесплатный спорт от фирмы.

Обязаловка в данном случае была бы явным перебором- в конце концов у кого-то могут быть проблемы со здоровьем, не позволяющие заниматься спортом. Да и насильно навязывать спортивный образ жизни нельзя- это даст строго обратный эффект. Сразу я бы может и не уволился, но моя лояльность к компании была бы сильно подорвана, так что на долго бы я там не задержался.
А вот продвижение здорового образа жизни через, например, оплату фитнеса, каких-то пряников за спортивные успехи, пропаганду спорта на примере первых лиц компании и т.п. я поддерживаю обеими руками.
Я твердо уверен, что поддержание хорошей физической формы для современного человека уже не хобби, но жизненная необходимость.

"интересные для меня - организовать футбольные матчи раз в неделю или оплатить мне мой взнос в спортклубы"
вам надо к нам :) у нас всё это есть. Нормы ГТО не сдаём, но есть Олимпиада и различные турниры. Кому хочется-тот участвует.

Когда речь идет о стимуляции добровольного движения - ничего плохого, в любой компании есть люди, охочие для подобных развлечений, пусть будет хорошо. Если работодатель стимулирует это материально - тоже ничего плохого, если это символические суммы, а не серьезная дискриминация. Возможно, приняла бы участие и сама.

А вот слово "обязательно" меняет все с точностью до 180 градусов. Мое взаимодействие с работодателем определяется должностной инструкцией, трудовым договором и кзот. Остальное - только и исключительно добровольно и по взаимному согласию.

Вообще-то в силовые ведомства можно устроиться только если сдашь нормативы, потом их с какой-то периодичностью нужно будет сдавать все время, что там работаешь, так, кажется. И люди туда устраиваются на работу. А чем там эта юридическая компания занималась, кстати?)))

у нас это в каком-то виде обязательное условие по умолчанию. Если не можешь с утра перед работой затащить 30 кг на 100 метров вверх по лестнице пешком. а вечером спустить обратно - то зачем ты вообще приехал? Особенно странные чувства возникают при работе на зданиях фитнес-центров)))

А что, ЗОЖники отмораживаться от перетаскивания шкафов не будут?

Если руководитель премирует не за качество и объем работы, а за прыжки и подтягивания, то мне с ним не по пути. Получается, что радостно-пидаралиситческий ЗОЖник будет будет получать больше, чем тот, кто тянет работу? Плюс все это усугубляется моим пренебрежительным отношением к спортсменам. Поэтому я бы уволился бы нахуй при первой же возможности.

А разве это плохо? Что плохого в том, что руководитель из СВОЕЙ ПРИБЫЛИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО стимулирует свой персонал к поддержанию нормальной физической формы? В кейзе ведь не сказано, что за зож премируют ВМЕСТО результатов.