
Клиент, владелец юридической организации, удивил оригинальной инициативой: ввел для своих сотрудников премии за сдачу нормативов ГТО. Что интересно - большинство сотрудников-юристов эту идею восприняли позитивно и отправились на стадион. Начальство говорит, что юрист должен быть здоровым, крепким и выносливым. ))
Если бы у вас на работе такое придумали, вы бы стали участвовать? А если бы ввели это как обязательное условие для работы, повлияло бы это на ваше отношение к компании и желание в ней трудиться?
Однако эти хозяева не в курсе насчет понятия "условия работы" вообще, так что такого не будет пока не уволюсь.
Если бы ввели таким образом как в кейзе - за премию, поддержал бы категорически. Если бы сделали обязательным - мы бы с таким работодателем стремительно расстались(о том, что такое навязывание зож не совсем законно, кмк, я даже не вспоминаю).
2. Подал бы в суд и уволился хотя сдам без труда. Просто потому что ненавижу весь этот совок.
Но вообще, я за. Так как сама плаваю. Почти все ребята у меня занимаются спортом: плавают, ходят в качалки, катаются на велосипеде, зимой на сноубордах или лыжах. (ага, а обычно ИТишников представляют дохлыми, курящими :-)))) Спорт: помогает снять агрессию (когда клиенты довели иду и плаваю 2 часа, за первый час я еще злюсь, на втором злость уходит), помогает структурировать мысли, ты меньше болеешь (плаваю в среднем в месяц 20 часов, зимой не болею), повышает работоспособность. Т.е. в итоге, в спортивном коллективе сотрудники меньше болеют, злятся и больше работают без усталости. Одни плюсы.
Если бы финансы позволяла, ввела какие то плюшки типа абонемента в фитнесс центр / качалку /бассейн. Год отходил, показал, что ходил на тебе новый, бесплатный. Халявил, не дадим абонемент. Так как не знаю, как у вас, но у меня бассейн в 30-ку в год выходит. Т.е. поощрение бесплатный спорт от фирмы.
А вот продвижение здорового образа жизни через, например, оплату фитнеса, каких-то пряников за спортивные успехи, пропаганду спорта на примере первых лиц компании и т.п. я поддерживаю обеими руками.
Я твердо уверен, что поддержание хорошей физической формы для современного человека уже не хобби, но жизненная необходимость.
В случае обязаловки - мне с таким работодателем точно не по пути, ибо явный неадекват
Дело в том, что ЗОЖ в разумных пределах - это хорошо. И компания, уделяющая внимание здоровью сотрудников, не только экономит на больничных но и проявляет себя неравнодушной к состоянию своих сотрудников.
Но лично для меня конкретно дисциплины ГТО интереса не представляют. А только ради премии я бы заморачиваться не стал: все равно либо она невелика и не мотивирует - либо достаточно велика чтобы оттягивать ресурсы из других областей и тогда я должен присмотреться, не ущерб ли моим целям идет работа в этой фирме.
Впрочем, если бы руководству понравились бы встречные предложения, интересные для меня - организовать футбольные матчи раз в неделю или оплатить мне мой взнос в спортклубы в которые я и без того хожу или ходил бы, или ещё что-то - то мы бы договорились
Edited at 2015-11-06 08:50 am (UTC)
вам надо к нам :) у нас всё это есть. Нормы ГТО не сдаём, но есть Олимпиада и различные турниры. Кому хочется-тот участвует.
Когда речь идет о стимуляции добровольного движения - ничего плохого, в любой компании есть люди, охочие для подобных развлечений, пусть будет хорошо. Если работодатель стимулирует это материально - тоже ничего плохого, если это символические суммы, а не серьезная дискриминация. Возможно, приняла бы участие и сама.
А вот слово "обязательно" меняет все с точностью до 180 градусов. Мое взаимодействие с работодателем определяется должностной инструкцией, трудовым договором и кзот. Остальное - только и исключительно добровольно и по взаимному согласию.
2. Если бы нормативы были разумными то согласен.
Считаю что человек должен следить за собой, быть опрятным, не вонять, держать себя в форме. Работать рядом с потным заплывшим жиром толстяком неприятно вне зависимости от его умственных способностей и причин быть таким.
Я как работодатель скорее на дверь рессору от камаза приварю - кто не смог открыть, получил прогул и вылетел.
Надоели офисные хомячки, которые шкаф передвинуть без наемных грузчиков не могут, обедают от звонка до звонка (и еще по полчаса сидят в сортире), а на работу приходят с легким опозданием, да еще и уйти норовят пораньше.
p.s. Кстати был у меня один турникмен в организации, ел по 5 раз в день, а как понадобилась физическая сила "ой ой ой я спину потянул". Но это скорее исключение.
Edited at 2015-11-06 11:15 am (UTC)
У нас снимают два раза в неделю отличный волейбольный зал.
Это было одним из весомых факторов при выборе работы.