Один из вопросов, с которым менеджерам проектов приходится часто иметь дело - согласование графика отпусков в своей проектной команде.
И часто проблема возникает не с сотрудниками, с которыми всегда можно договориться, а с корпоративными правилами. Ну вот кому, интересно, в голову пришла идея составлять график отпусков на год вперед? Как можно в ноябре решить, куда поедешь в октябре? В проектной жизни, полной милых приключений, вообще не получается планировать так далеко. Ну, месяц. Ну, два. Но год?
И команде неудобно, и менеджеру неудобно. Только ТК РФ удобно.
Это же формальность
Борьба человека с бюрократией продолжается :)
Хотя, могу представить себе компанию, в которой менеджеры используют эту информацию и заставляют сотрудников идти в отпуск тогда, когда было запланировано заранее. Не хотел бы я в такой работать.
Re: Это же формальность
Правда, сейчас не работает... :)))
Так что может быть составлять график за год - это перебор, а вот за полгода уже не кажется такой уж плохой идеей. К тому же, обычно поменять дату отпуска не проблема.
вот сейчас исключительная ситуация, мы согласовывали летние отпуска группы по техническим причинам, и график на июль-август заморожен - как назначили зимой, так и пойдем. но это действительно экстренный случай, с известными причинами, и все между собой договаривались заранее.
то есть не "пойдем", а "пойдут", я человек бездетный и на лето пустила коллег гулять :) все равно осенью отрываюсь.
Edited at 2015-05-06 10:38 am (UTC)
таких в неведении обычно немного
основная масса народу привязана к школьным каникулам и прекрасно знают что в ноябре они никуда не поедут :)
Нет нормально вменяемого. Ибо теория расписаний.
http://ailev.livejournal.com/1105357.html?thread=11571405#t11571405
по ссылке у меня вопрос вставал про планирование рабочего времени. Задача про планирование отпусков - как раз ее частный случай.
Например я хочу съездить покататься на горных лыжах, отдохнуть у моря и посмотреть европу.
Поэтому я беру 10 дней в марте на европу, 2 недели в августе на море и неделю в декабре на горы.
За пару тройку месяцев до отпуска я покупаю билеты и бронирую гостинницу. В зависимости от рейса отпуск двигается, но не более чем на пару дней туда сюда.
Мама дарагая, можно подумать производство станет, если я на неделю раньше или позже пойду.
У нас на предприятии так даже в доктору сходить в рабочее время проблема. Приходится писать отпуск на день за свой счёт, а ещё и выслушивать недовольства.
В реальности отпуск - всегда компромисс между текущей ситуацией и планами. Во всяком случае у тех, у кого кризис работы прибавил, а не отнял.
Я, например, придерживаюсь такого сценария: половину отпуска (две недели) сотрудник планирует когда хочет (с графиком, с учетом проблем пересечения отпусков и пр.), а другую половину - берет когда получится (или не берет, если не получится или не хочет).
вы просто слишком много отдыхаете :)
в канаде стандартный отпуск - две недели, если работодатель не жадный то три