Если в двух словах, то теперь менеджеры не нужны. В холакраси все принимают решения сами, зато есть система совещаний, на которые надо ходить, чтобы там демократически выбирать нужные компании стратегические ходы и принимать важные решения.
Оно бы не стоило поста, но Тони Шей, создатель Zappos, уже вовсю внедряет в своей компании эту, с позволения сказать, технологию управления. Теперь компания станет самоорганизующейся, эволюционирует, обретет разум и захватит мир.
Желающие могут ознакомиться с небольшой картинкой-презентацией.
http://eleon.livejournal.com/307799.html
Без умных названий, правда :)
Возможно, эта стратегия хороша только в небольших компаниях?
Вот у эзотериков/экоактивистов, как оказывается, тоже есть свои подходы к менеджменту, типа "Dragon Dreaming". Прям с ритуалами празднования итераций. Не знаю, насколько это полезно, но всяко представляется веселее, чем ритуалы долбоебизма в каком-нибудь стыд-и-скраме.
Вот пусть сначала в Zapose поработают так и не разорятся, тогда и будет о чем говорить.
It isn't hard to do
Nothing to kill or die for
And no managers too
Гыгы
на начальных этапах стартапа, когда центростремительная сила выше центробежной - прокатит