?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Холакраси: пропал калабуховский дом
psilonsk
Оказывается, пока мы тут спали, появился новенький подход к менеджменту и организации работы компании. Называется Holacracy (ударение на первое "а": холакраси).




Если в двух словах, то теперь менеджеры не нужны. В холакраси все принимают решения сами, зато есть система совещаний, на которые надо ходить, чтобы там демократически выбирать нужные компании стратегические ходы и принимать важные решения.

Оно бы не стоило поста, но Тони Шей, создатель Zappos, уже вовсю внедряет в своей компании эту, с позволения сказать, технологию управления. Теперь компания станет самоорганизующейся, эволюционирует, обретет разум и захватит мир.

Желающие могут ознакомиться с небольшой картинкой-презентацией.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Ога, а вот мое наблюдение "процесса" вживую:

http://eleon.livejournal.com/307799.html

Без умных названий, правда :)

Давно тебя не видел!

боюсь, без Сертифицированных Мастеров Холакратии не взлетит... :)

А там уже и такие есть, разумеется. )

Ой, кошмар-кошмар =). Сейчас даже с наличием менеджера при его не слишком большой инициативности проекты стопорятся и кому-то приходится частично брать на себя эту роль. И не всегда тому, кому больше всех нужно, а тому, у кого нет мозолей на совести. А совсем без менеджера это будет обычная практика: инициатива замучает инициатора.
Возможно, эта стратегия хороша только в небольших компаниях?

Я думаю, отличие в применении в большой компании и в маленькой заключается только во времени, когда компания загнется. )

Какая интересная реинкарнация уборщицы из моего коммента к предыдущему посту.

Мгновенная эволюция! )

Valve же еще были этим известны год назад, сейчас не в курсе. Там ресурсов полно внедрять все, что душа пожелает.

И как, чем закончилось?

по описанию похоже на польский сейм: https://ru.wikipedia.org/wiki/Liberum_veto

Какоцй политически выверенный коммент. )))))

Раньше это называли социализмом, а теперь типа ребрендинги пошли. Скучновато.

Вот у эзотериков/экоактивистов, как оказывается, тоже есть свои подходы к менеджменту, типа "Dragon Dreaming". Прям с ритуалами празднования итераций. Не знаю, насколько это полезно, но всяко представляется веселее, чем ритуалы долбоебизма в каком-нибудь стыд-и-скраме.

Надо будет почитать. Ритуал празднования итераций - это сила. ))

Звучит настолько бредово, что даже изучать глубже не хочется.
Вот пусть сначала в Zapose поработают так и не разорятся, тогда и будет о чем говорить.

Причем поработает хотя бы годик. )

желание улучшить стиль менеджмента - похвально. У меня это конкретно решение, как говорится, "не резонирует", но с наличием проблемы я согласен, и рад, что люди экспериментируют.

Ты бы порадовался за людей, которые ради разнообразия ощущений прыгают из окна? )

Imagine there's no countries
It isn't hard to do
Nothing to kill or die for
And no managers too

Гыгы

это какой-то откат к утопическому социализму
на начальных этапах стартапа, когда центростремительная сила выше центробежной - прокатит

Нет, это какой-то откат к идиотизму. )

Я вспомнил, где есть подобный стиль управления -- в сельскохозяйственных кооперативах и промысловых артелях.

  • 1