psilonsk (psilonsk) wrote,
psilonsk
psilonsk

Category:

Заметки на бегу: премия за верность



Говорят, в РЖД есть специальная премия за преданность компании, причем ее размеры зависят от степени преданности. )

Но я даже не об этом, в конце концов, РЖД сложно назвать компанией на острие прогресса.

Я о другом. Утверждается, что сотрудник выходит на пик своей производительности примерно через полтора года после начала работы в компании. После этого производительность выходит на насыщение, а потом начинается спад.
Замечу также, что в у нас в стране почти нет коммерческих проектов с плановой продолжительностью больше 1.5-2 лет (по очевидным причинам).

Почему же лояльность сотрудника компании до сих пор является в нашей бизнес-среде безусловной ценностью?


Tags: заметки на бегу, лояльность, менеджмент, начальство, недоумеваю, сотрудники, управление проектами
Subscribe
promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 20 comments