psilonsk (psilonsk) wrote,
psilonsk
psilonsk

Categories:

Заметки на бегу: обиженные сотрудники

Безумно интересно участвовать в обсуждении моего пятничного поста про сотрудника, который захотел стать менеджером. Я его разместил не только в блоге, но и в сообществе business_digest  (всячески рекомендую, кстати, интересное сообщество). 

Основные аргументы в пользу того, что метод не сработает:
- да люди вообще не умеют оценивать себя адекватно!
- а вдруг сотрудник обидится и уйдет?
- я был в такой ситуации, обиделся и ушел!
- что это за манипуляции сотрудником, это нечестно!
- это что же, начальство не заинтересовано в моем развитии?
- это что же, начальство не ценит того, что я делаю для компании?

Открою большой менеджерский секрет, дорогие сотрудники (осторожно, спойлеры!). Вам платят не за то, что вы развиваетесь, а за результаты вашей работы. Более того, ваше развитие – вообще только ваше личное дело. Если вас повысили, это говорит о том, что вы, по мнению руководства, соответствуете определенным критериям.
Если вы умны, то выберете работу, на которой эти критерии прозрачны (разумеется, это не всегда так), руководство разумно, а компания развивается (но даже это еще не гарантирует вам роста).
Сотрудник ошибается, если ожидает, что его будут продвигать в директора только от того, что ему больше 30-ти лет, он лучший шуруповертчик Забубеньской области и проработал в компании аж три года.

Аргумент "ко мне плохо относятся, я уйду" вообще очень смешной. Да пожалуйста, скатертью дорога. Никогда, подчеркиваю, – никогда! – работа не остановится из-за ухода кого угодно. В худшем случае – слегка просядет на небольшое время (это возможно, если недалекое руководство не позаботилось заранее о дублировании функций или знаний ценного сотрудника).

Людям свойственно переоценивать свою значимость и грезить, что они очень ценны. Это нормально, это правильно, нас это поддерживает, но реальность совсем другая.

Не надо питать иллюзий. Лучше ставить цели и следить, чтобы они совпадали с видением руководства. Не получается – спокойно уходить, никто не заплачет. ))

И, да, менеджеры манипулируют сотрудниками. Что уж тут поделать. )


   
 
Tags: people management, заметки на бегу, менеджмент, управление проектами
Subscribe
promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 22 comments