psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Потемкинский офис
psilonsk


Я всегда думал, что планировку офисов в стиле open space придумали немцы - только они могли додуматься до такой экономии, от которой теперь весь мир страдает. И я оказался прав: именно немецкие архитекторы Эберхард и Вольфганг Шнелле в 50-х годах прошлого века отказались от идеи деления пространства на кабинеты и создали "новую модель офисного пространства".

Но, оказывается, корни уходят гораздо глубже.

Прародителями концепции open space считаются английский социолог, философ и юрист Иеремия Бентам и российский князь Григорий Потемкин. В конце XVIII века Иеремия Бентам разработал проект идеальной тюрьмы – паноптикум, «пространство, в котором видно все». По идее Бентама, тюрьма должна была представлять собой цилиндрическое строение со стеклянными внутренними перегородками. Архитектура здания позволяла значительно экономить на персонале: для наблюдения за всеми заключенными было достаточно одного надзирателя. При этом он находился в центре строения, но узники его видеть не могли, что создавало у них иллюзию непрерывного контроля и сильно дисциплинировало.
Брат Иеремии Бентама инженер-механик Сэмюэль Бентам жил в России и служил князю Потемкину. Именно в его имении и была реализована схожая по замыслу планировка двора, при которой управляющий мог одновременно видеть все имевшиеся хозяйственные постройки, что позволяло контролировать работников и предотвращать хищения.


И я не удивлен, что в основе офисной идеи "открытой закрытости" были тюремные мотивы и потребность в тотальном контроле.

А некоторые до сих пор думают, что open space - это чтобы коммуникации в проектной команде были быстрыми и эффективными. Какая наивность.



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Если open space создан для упрощения коммуникаций, то почему начальник всегда сидит сзади? ;)

На самом деле вводить эту чушь на производстве - действительно очень в немецком духе. Почасовая оплата как принцип убивает мозги менеджменту: он начинает думать что результат есть прямая функция от затраченного на работу времени

ЧСХ немцы-работники тоже не понимают подвоха. Они тоже воспитаны в культуре, в которой работа есть служба а не достижение результата

Edited at 2014-12-26 01:21 pm (UTC)

А вот не всегда. Даже не всегда отдельно, кстати.

Меня вообще такие истории про немцев удивляют. Я никогда не работал с ними, но мне всегда казалось, что они - образец эффективности и качества...

Если бы это было правдой то они не проигрывали бы все войны после франко-прусской. Да и там выиграли лишь у редкостных раздолбаев, проваливших собственный план мобилизации.

Весь этот миф о немецком порядке пошел от того самого маршала Мольтке. Но с тех пор организаторов такого масштаба в Германии не бывало.

Кстати его судьба и принципы работы могут быть весьма интересны для проектного менеджмента. Надо будет изучить

И я оказался прав: именно немецкие архитекторы Эберхард и Вольфганг Шнелле в 50-х годах прошлого века отказались от идеи деления пространства на кабинеты и создали "новую модель офисного пространства".
hp были раньше. они где-то пишут, что это для versatility, а где-то, что это для их open door policy.

и кстати есть люди, которым опен спейс нравится. экстравертам всяким, которые любят общаться с коллегами. а ещё бывают люди, которым опен спейс полезен. интровертам всяким, которым по работе нужно общаться с коллегами.

Edited at 2014-12-26 01:30 pm (UTC)

Называйте уж вещи своими именами: "людям, которые хотят на рабочем месте трепаттся с коллегами, не палясь частыми выходами в курилку"

Общение по работе в опен спейс практически исключено. Каким бы ни был огомным зал, больше двух обсуждений одновременно вести в нем невозможно: мешают друг другу. И даже одно обсуждение выбивает из работы всех в зоне слышимости.
учитывая что минимум одно будет идти о планах на отпуск и распродажах, на проектных митингах можно ставить крест.

На последней работе с опен спейс мне приходилось уходить на улицу с блокнотом и думать на лавочке. С наступлением холодов начались проблемы


и два митинга и даже три совершенно возможны в разных углах
но тем кто не участвует в этих обсуждениях работать совершенно невозможно


По моему опыту 2 максимум. Но не буду спорить из-за одной единицы


в нашем был стандарт 2-3 митинга одновременно не считая тех кто проходил мимо и зацепился языками, причем на этаже всегда пустовало с дюжину комнат для митингов разного размера

северо-американцы говорят очень громко и страдают игрой на публику, а опен спейс для них работает как театральная сцена со всеми вытекающими

то есть то что в тихом кубикле произносили бы приглушенным голосом на публике превращается в спектакль



Edited at 2014-12-26 04:50 pm (UTC)

Да у меня в практике и по 5-6 бывало, я о том что если их больше двух ио можно и не слушать, один хрен не услышишь и не поймешь ничего.
Особенно если дело в Баварии. Что бы ни говорил баварец - он говорит о себе. Плюс к тому они постоянно ведут в том же зале еще и приватные разговоры, да погромче, да через несколько рядов, чтоб все видели как они налаживают коммуникации внутри команды, а кто так не делает - нелюдимый бука и, чего доброго, пруссак (это самое гадкое ругательство в баварском диаоекте, обозначает немца)

Поубивал бы


ну это если вы приходите на работу попестеть (excuse my french please)
а если вам надо действительно работать то ваши неумолкающие коллеги делают это просто невозможным

для интровертов это еще и постоянная эмоциональная травма, причем все серьезные дела делаются именно интровертами, а не теми кто привык часами чесать языками


Я думал, что просто для удешевления аренды было сделано.Однако....


как стандартные перегородки между столами влияют на аренду?


Согласна что Open Space не удобен для концентрации. На прошлой работе сбегала для вычитки договоров в конференс зал, чтобы спокойно в тишине изучить условия.

Во многих компаниях есть think tanks - местечки подумать. Полезная штука.

Вот-вот, а нам, интровертам, вообще.. хоть не глотай.

Да. Что делать с постоянно орущей на свои темы комнатой - непонятно. Причём так, чтобы не навредить коллегам.


ничего, я так просто ушла и нашла офис потише, все разговоры ведутся в скайпе даже если человек сидит в метре от тебя


Ну вариант, конечно. Но я бы хотел не уходить от ситуации, а наладить отношения в коллективе так, чтоб не орали. Сосредоточиться решительно невозможно.


налаживание отношений не может изменить бессознательных реакций, воспитанных обществом с пеленок, тем более когда 90% разговоров и митингов инициируются непосредственным начальством

тут или строгая политика сверху как с дресс-кодом и дедлайнами, чтобы непосредственное во всех смыслах начальство тряслось из-за своего места и проводило эту политику в жизнь, или небольшой размер компании, где большинство уже установило свои правила, и все кто присоединяется вынуждены им следовать

самое странное заключается в другом - как руководство, желая достичь больших высот в бизнесе, умудряется создавать для своих работников совершенно нерабочие условия, на преодоление которых тратится как минимум половина рабочего времени и сил


  • 1
?

Log in

No account? Create an account