?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
И еще о задачке про нерадивых программистов
psilonsk


Спасибо всем, принявшим участие в решении задачки про программистов!
Ее инициатор пишет:

Серега, привет! Огромное тебе спасибо за размещение моего вопроса, ты нам очень помог. Приятно что у тебя такая клевая аудитория в ЖЖ, ей тоже огромное спасибо за идеи. К сожалению мы не можем дать больше информации по нашему проекту, ибо все закрыто и запрещено к распространению, иначе бы многие вопросы были сняты.
Мы решили сделать так:
1. Перед каждым релизом будем проверять тикеты на соответствие нашим процессам.
2. Задачи, не соответствующие процессам - не прошли ревью кода, не прошли тестирование, нет документации и т.д. - , будут удаляться из релиза. Without exception.
3. Программист, чей результат работы удален из релиза, накапливает отрицательные баллы (вплоть до публичного их освещения).
4. Баллов много - основание для ужесточения условий работы.

Ну и соревнование тоже попробуем, уже с положительными баллами. ))
Студентов уже начали нанимать. Идут неохотно, но первые есть.
Если хочешь, можешь разместить мое письмо у себя.


Разместил. )



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
А как неотъемлимое право руководителя поощрять и наказывать (вплоть до увольнения) по собственному усмотрению как непременное условие власти?
если у руководителя нет такого права - значит он не руководитель.

Мне кажется самое правильное - это вернуть принципиально власть руководителю.


проще же наказать команду :)
управление по-русски


Дело в том, что вы на это все смотрите с позиции собственника, который мгновенно готов расстаться с плохим сотрудником.
В том смысле, о котором вы говорите, у большинства (!) менеджеров вообще власти нет.

И это ваша большая заслуга, кроме шуток.
Но не все такие. Мягко говоря.

К сожалению, успехи пролетариата развтых стран в выработке либерального трудового права, имеют побочные эффекты.
Как всегда законы пишутся для защиты добрых граждан а защищают в основном паразитов

Так выпьем же за науку и искусство проект-менеджмента, выросшего именно в таких человечных но нечеловеческих условиях!

Хорошо хоть тикеты есть. Осталось понять, почему тикет есть, а тестирования нет, и чья работа за этим следить. Не менеджера ли?

Отрицательная мотивация это очень грустно и мотивирует на поиск новой работы.

Полагаю в этом и смысл. Скорее всего речь идет о стране где нерадивого работника уволить - огромная проблема, а выдавить его - немалое искусство

  • 1