psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Хозяйке на заметку: фильтруя фриков
psilonsk


Один мой знакомый рекрутер, человек разумный и с большим опытом, утверждает, что первый шаг проверки кандидата в менеджеры на вменяемость - посмотреть, не установлены ли на его телефоне вместо стандартных гудков вызова мелодии, шутки, приколы и прочее.
Если установлены, то на интервью такого кандидата даже не зовут.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
мелодия то чем не угодила?
хотя гудки лучше - согласен

Мелодии тоже разные бывают.

Хочу добавить пять копеек. Если у человека включена стандартная мелодия билайна, то я думаю что человек не следит за своими деньгами.

Для менеджеров - пожалуй подойдет проверка. Специалистов нескольких очень хороших знал с забавными мелодиями.


у моей бывшей начальницы стоял свист :)
и она каждый раз на него бежала

очень популярно нынче у идиотов почему-то


Насколько я понял речь тут идет не про звонок, а про мелодию замены гудков во время ожидания ответа. Звонки у людей как раз очень разные бывают. Более того, их удобно иметь разными, чтоб было понятно кто звонит.


да, это в корне меняет дело :)


Фриков среди спецов больше, и это нормально.

МТС регулярно сам устанавливает мелодии вместо гудков - подключает бесплатную пробную услугу, а потом начинает за нее чарджить. Я вообще случайно узнала, когда мне мама сказала, как приятно слушать "Вальс цветов" вместо гудков (у меня была карта МТС для звонков в регионы раньше) . И это мне еще повезло, что не "О боже какой мужчина" поставили.

Или "Ветер с моря дул". ))

Это способ из серии "в среднем работает". Пожалуй, он дает хороший результат >50% случаев. Но исключения на нём осядут. Надежно? Да. Оптимально? Нет.

Лучше не взять хорошего, чем взять плохого. Первое правило рекрутинга.

Некоторые еще и по e-mail отбирают Неожиданное размышление про e-mail

Ну корреляция между звонком и адекватностью кандидата существует и высокая, хотя конечно нельзя всех под одну гребенку.

Да, конечно, универсализм не полезен. Но лучше уж так, чем никак.

Тот редкий случай, когда соглашусь

а ведь и правда - мудрое решение!

Про соцсети - это вообще отдельная история.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account