psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Заметки на бегу: на кого мы работаем
psilonsk


Одна очень неглупая знакомая барышня, сделавшая к своим тридцати (с маленьким хвостиком) годам великолепную карьеру, сказала: "Главное в карьерном росте - на кого ты работаешь. Мало того, что это главное, это еще и единственное. Если ты работаешь на начальника, которому интересно расти самому и помогать расти тебе, то все будет хорошо. Если же нет, то будь ты хоть семи пядей во лбу, хоть косая сажень в плечах - все бесполезно. По сути, выбор карьерного пути - выбор руководителя. Повезло, угадал, подобрал ключик - все ок. Нет - извините, ничего не поможет."

Кстати, начинается это еще с выбора научного руководителя в институте.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Не все это понимают, увы. )

Ны дык да. Самое главное - команда, а самое главное в команде - ее лидер. Каков поп таков и приход.
И если ты не в том приходе не у того попа то хоть из штанов выпрыгни...

"Выбирайте научного руководителя, а не кафедру!!!" © ежегодное на моем фак-те

Не стал весь текст вставлять, вот тут про бизнес-феодализм хорошо написано http://se7en.ru/post/17519.html

Класс, спасибо.

psilonsk: выбирайте педагога, а не систему обучения или школу развития.
Пор сабжу: все в точку. На своей шкуре убедился

Проблема в том, что на момент трудоустройства можно узнать почти все про фирму и совсем мало про начальника, в плане стремления его к совершенствованию и развитию.

Для этого придумали испытательный срок. )

Это уже высший пилотаж. Такое практически нереально встретить.

да. скорее всего так.
но еще можно играть на понижение. я работаю в стартапах. они умирают у меня на руках, буквально. нет никакой возможности сделать карьеру. но есть возможность зарабатывать на них. желающих оч много. они все хотят расти, но больше чем на год стартапера не хватает. у него заканчиваются деньги и я перехожу к следующему.
ни в коем случае не пытаюсь рекламировать этот метод. это просто про то, что руководитель руководителем, а карьера - врозь.

Ты подпольный сотрудник спецслужб с заданием гробить стартапы? :-))

да нет, конечно.
они все оч клевые и с ними интересно работать.
99% умирают правда. ну что поделать.
я про то, что если у руководителя ничего не получается, то для наемного работника это просто повод сменить руководителя. не более.
можно ли вырасти на неуспешных руководителях - вопрос. но заработать-то точно можно.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account