?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Главный вопрос о найме
psilonsk

1cd02b72-f2f7-11e3-bb33-12313d044945-large



И правда, почему? )


promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Если это не оговорено договором. )

можно, если осторожно )

Из того, что слышал.
1. "Нас и тут неплохо кормят".
2. "Менять шило на мыло".
3. "А вдруг там работать надо будет?"
4. Соглашения о непереманивании.
5. Индексы риска.

Что за индексы риска?

Топ-менеджер крупной здешней конторы на собеседовании рассказывал, что есть некие индексы. Например, если ЗП в 1.2 раза увеличивается, то нету смысла дёргаться. А если в 1.5, то уже можно подумать. По-поему, это очевидно, но он именно в терминах индексов объяснял.

Потому, что работа захлебнется в соревновании по переноске прграммистов.

В бытность консалтом в Инталеве - был такой смишной пункт в договорах с заказчиками "за переманивание сотрудника штраф 700 тыр"

Часто на это забивают.

Можно всё :) Сложнее заинтересовать программиста, они народ редкий и придирчивый, и ленивый с точки зрения перемены мест. Если тут есть печеньки, зачем идти в другую компанию ? :)
Про мотивацию программистов много написано...

Программисты, по моим наблюдениям, они из самых просто мотивируемых сотрудников. Напишу как-нибудь об этом. )

(Deleted comment)
Можно. Вопрос только в том чем замотивировать.
+50$ это не мотивация.

Где ж написано про 50 баксов? )

Личный опыт. И это при том что контора была подрячикам газпрома:-)

Требовали бы больше. )

да, правильная картинка)

Потому что хорошим программистам стало бы некогда работать. Их бы просто носили туда-сюда ;)

  • 1