?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
Что вас раздражает в тренинге?
psilonsk


Вы побывали на тренинге (не столь важно, оплаченном самостоятельно или корпоративном, проведенном за счет вашего работодателя). И тренинг вам вообще не понравился.

Что обычно не нравится в тренинге?

Тема тренинга мне совсем не интересна.
1(5.0%)
Я и так знаю все, что мне рассказали.
5(25.0%)
Было мало практических упражнений.
4(20.0%)
Было мало важной теории.
1(5.0%)
Тема интересная, но непонятно, какое отношение она имеет ко мне.
3(15.0%)
Преподаватель плохо объясняет.
3(15.0%)
Преподаватель не нравится как человек, неприятен.
1(5.0%)
Тренинг плохо организован (помещение, оборудование, питание и т.д.).
1(5.0%)
Не нравятся участники, неприятно было работать в этой группе.
0(0.0%)
Моего варианта нет, расскажу о нем в комментариях.
1(5.0%)



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Самое ужасное - как написано на картинке.

Слайды с обилием мелкого текста и лектор, который хочет прочитать каждое слово на каждом.

Хотя одна из самых отвратительно подготовленных презентаций, где в каждый слайд ведущий запихнул скриншот из Экселя 50 на 50 ячеек, вызвала бурный интерес за счет того, что было видно, что он действительно готовил эту модель и может рассказать по ней детали и тонкости.

Там была очередь индивидуальных вопросов к ведущему в конце. :)

Это ж лекция, а не тренинг. ) Я вообще стараюсь обходиться без слайдов. ))

впрочем, как и в любом деле, в тренингах раздражает отсутствие профессионализма.

чаще он выражается в негодной теме (обучаемые знают и применяют то, о чём рассказывает тренер)

иногда присылают негодного тренера, которому самому нужен тренинг


А можно пример, когда знают и применяют, а тренер про это рассказывает?

можно

крайний раз читали продавцам "эффективные продажи". основной раздел -- продажи по спину. было видно, что ребята скучали, но слушали, потому что "кролик был очень воспитанный" )

когда совсем негодные тренеры, некоторые не выдерживают, указывают на ошибки преподавателя

или называют тренинг "что-то там 2", ребята записываются, а по факту старый тренинг, потеряли 16 часов в отрыве от производства
ходил посмотреть "совершенно новый тренинг "жёсткие переговоры 2", рассказывают то же самое, что и на "жёсткие переговоры"


припоминаю такое:
университетские курсы грешат неактуальной информацией. спрашиваю тренера по управлению производством: "вы в курсе, то, что вы рассказываете, уже лет 10-15 как неактуально. когда я был молодым перспективным инженером, мы уже это не применяли по неэффективности?" -- говорит: "да, в курсе, но новая программа ещё не утверждена"

Иногда смотрю тренинги на ютьюбе. В 90% случаев возникает ощущение, что все это можно было рассказать за гораздо меньшее время. Это вечное стремление растянуть материал и жалкие нлпшные приемчики меня просто вырубают

Edited at 2014-06-17 06:37 pm (UTC)

Тренинги на ютюбе смотреть противопоказано. Там такое иногда попадается, что волосы дыбом встают...

Дык куча просмотров и рекомендации. Некоторые от действительно известных тренеров.
Самыми полезными оказались по самогоноварению, кстати :)

(Deleted comment)
Блин, забыл. А хотел. ) Но настолько невменяемый тренер - это редкость... Хотя, да, бывают зазвездившиеся придурки, которые много говорят о себе. )

Edited at 2014-06-18 11:03 am (UTC)

По моему мнению, успех тренинга зависит от тренера на очень большой процент, ибо чаще всего на тренингах звучит то, что все и так знают, и если участник попал на тренинг принудительно (отправил начальник), то и тема может оказаться не очень интересной (в противном случае я не знаю, зачем идти на заведомо неинтересный тренинг). Плохая организация и неприятные люди в группе - это отличная часть любого тренинга, условия максимально приближенные к реальности :).
Но крутой тренер, на мой взгляд, способен и тему "неинтересную" сделать интересной, и народ расшевелить. К слову, у меня в универе любимым предметом на третьем курсе была (к моему страшному удивлению) физика, хотя до этого я ее откровенно терпеть не могла. Почему? Сыграла роль исключительно личность преподавателя, он был прекрасен и влюблен в свою физику, да еще и умел эту любовь разделить со студентами.

(Deleted comment)
Вы правы, большинство тренингов по командообразованию - милое развлечение. Или физкультура.
С другой стороны, сложно подобрать более глубокие и осмысленные игры.
Именно поэтому я уверен, что лучший тренинг - совместная работа над проектом. )

  • 1