?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
Командный игрок
psilonsk


Кандидаты обожают писать в резюме что-нибудь вроде "Я хороший командный игрок". Когда спрашиваешь, как они это понимают, многие не знают, что ответить. )

Что для вас означают слова "командный игрок"? Какими качествами такой человек должен обладать?


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Это тот, с которым в разведку не страшно идти

Фантастические варианты не берем в расчет
UPD: У понравившегося вам Щедровицкого было сказано что-то вроде того, что человек, приходя в организацию, должен отказываться от личного в пользу организации. Мне кажется, что хороший командный игрок тот, кто умеет так делать

Edited at 2014-06-05 10:38 am (UTC)

Должен не быть говнюком. Довольно редкое качество, кстати.

Исчезающе редкое, я бы сказал.

если честно, то практически все кто это пишет в резюме, подразумевают "Мне нравится сорт пива который предпочитает мой начальник"
Еще печальнее то, что практически все кто эти резюме читает, имеют в виду то же самое.

Edited at 2014-06-04 11:17 am (UTC)

Увы. Но есть же хорошие игроки при этом...

Есть.
По иронии судьбы некоторые из них считаются оченъ плохими командными игроками
Классический пример : интроверт , прекрасно выполняющий свою роль в команде проекта и отлично коммуницирующий по привычным ему каналам, первым увольняется из фирмы т к избегает корпоративных пьянок, уклоняется от начальственных улыбок ну и вообще выглядит нелюдимом. "Не вписывается в коллектив". Причем коллектив-то чувствует с ним себя прекрасно, но команду не спросят, судить будет кто-то другой

Мне кажется, это умение выполнять четко свои обязанности, не залезая в чужие зоны ответственности. При этом постоянно держать в курсе происходящего участников команды, координировать работу с ними, помогать по мере необходимости но при этом не пытаться все взять на себя (или свалить все на окружающих). Ну и понимать, что иногда лавры достаются не тебе, и даже не всей команде, и спокойно это переносить :)

Ну, по этим критериям товарищ из предыдущей задачки-водокачки -- вполне себе коммандный игрок

А кто сказал что нет? Просто он говнюк (см. выше)

Человек, умеющий ставить интересы команды выше личных. Стремящийся поделится своими знаниями и успехами. Помогающий добиваться результатов команде в целом.

Например, если разобрался в чём-то и хорошо научился это делать, не боящийся научить и остальных членов команды делать так же ради получения высоких результатов всей командой, а не ждущий, что начальство оценит только его выдающиеся умения.

(Deleted comment)
Интересы тут вообще не при чем, согласен. Жертвование своими интересами даже опасно.

Edited at 2014-06-05 08:20 am (UTC)

Способность пожертвовать личными интересами

Это способность пожертвовать личными интересами, ради интересов организации/группы.
Поясню. Рабочий план на неделю или день уже составлен. Новые задачи естественно помещаются в конец списка или в слоты рабочего времени, отведенные под непредвиденные задачи.
К Вам подходит сотрудник отдела продаж и говорит, что появился крупный клиент, которому надо срочно отправить подготовленную исключительно для него презентацию (где расписываются выгоды от внедрения продукта на конкретных технологических линиях этого потенциального клиента). Задача весьма непростая и займет у Вас целый день. Вы понимаете, что это порушит весь Ваш дневной и скорее всего недельный план. Придется возможно остаться после работы, чтобы выполнить критически важные задачи.
Но Вы понимая это, и понимая возможную выгоду для организации от заключения сделки с клиентом, идете на это. Именно в этом случае вы - командный игрок.
P.S. Важно, чтобы Вашу "командность" коллеги не приняли за "безотказность".
P.P.S. "Командность" можно усилить, учитывая в мотивации выполнение общеорганизационных/групповых целей (выполнение плана продаж по отделу, прирост продаж по компании и пр.).

Вот я играю в футбол по средам. Вчера играл.
Командный игрок - тот кто отдает хороший пас.
Хороший пас, это когда принимающему с полученным мячом легко работать.
Когда не нужно останавливаться, чтобы обработать мяч - можно сразу проходить дальше.
Или тут же ударить по воротам.
Хороший пас - это забота о принимающем.
Командный игрок - человек, который заботится о других членах команды ради общего успеха.

"человек, который заботится о других членах команды ради общего успеха" - да, пожалуй... о чего-то, все же, н хватает, по моим ощущениям. )

Для меня: умение согласовать свои действия с другими, выполнять только свою часть и вовремя рапортовать об успехе и неудачах. Иными словами: всегда помнить, что твоя работа важна для всех и твой успех зависит от других.

  • 1