January 16th, 2015

Никто не виноват, ничего не делать



"Нанимай медленно, увольняй быстро!" - любимый лозунг топ-менеджеров. Если спросить, как они это правило воспринимают (я спрашивал), то выяснится, что первую часть все игнорируют, сосредотачиваясь на второй. Еще бы - быстрое увольнение говорит о динамичности мышления топа, о его умении принимать решения и не бояться неприятных ситуаций.
Если речь идет о простых исполнителях, то с ними реализовать этот лозунг чуть проще, хотя бы потому, что [обычно] проще выполняемая ими работа. С менеджерами, особенно проектными, сложнее. За что обычно увольняют менеджера? Принято считать, что за плохую работу. В действительности же причина расставания в том, что плохую работу сделал тот, кто его нанял. То есть сам топ-менеджер.
Collapse )

promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…