July 31st, 2014

Стань моей тенью: метод быстрой адаптации новых сотрудников



Существует интересный метод адаптации новых сотрудников: они на некоторое время становятся "тенью" профессионального работника и так осваивают его повседневные обязанности. Новичок следует повсюду за своим наставником, следит за его действиями, фиксирует их, иногда выполняет мелкие задачи.

По оценкам аналитиков HR-рынка, уже более 100 000 компаний в США используют этот подход, и он хорошо себя зарекомендовал - время адаптации снижается, а качество растет.
Collapse )

promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Подумалось: а где же менеджеры?



А где, собственно, российские менеджеры первой величины? Где наш Лу Герстнер? Ли Якокка? Джек Уэлч? На худой конец, где Говард Стрингер?

Если ввести в Яндексе "лучшие менеджеры России", то первой выскакивает ссылка на Forbes: 25 самых дорогих топ-менеджеров России - 2013. Там, конечно, люди все достойные (кто-то сомневается?), но почему-то хочется еще кого-нибудь увидеть. Где искать?

При этом нельзя сказать, что нет отечественных проектов или продуктов - есть. Но где пиар больших управленцев?

Разумеется, это справедливо не только для России, но и для всего постсоветсткого пространства. Где вы, менеджеры, ау!
Я еще понимаю, руководители оборонки, они, наверно, засекречены и спрятаны. Но остальные-то?

На ум приходят Волож с Касперским и прочие, но мне интересны не предприниматели, а именно наемные управленцы. Можете хоть парочку назвать?