Эволюция отношения сотрудника к проекту
Отношение человека к работе меняется примерно по такой схеме:
любопытство –> интерес < –> уверенное спокойствие < –> раздражение –> отвращение –> равнодушие
На первом этапе человек толком не понимает, куда ввязался, как делать свою работу наилучшим образом и что от него хотят. Он не имеет представления ни о правилах игры в этой конкретной команде, ни о том, какую роль ему играть. Любопытство толкает его на самые неожиданные поступки: смену сферы деятельности, использование нетрадиционных (не обязательно эффективных) подходов к решению задач, поиск контакта с командой.
( Collapse )
