February 11th, 2013

Заметки на бегу: обиженные сотрудники

Безумно интересно участвовать в обсуждении моего пятничного поста про сотрудника, который захотел стать менеджером. Я его разместил не только в блоге, но и в сообществе business_digest  (всячески рекомендую, кстати, интересное сообщество). 

Основные аргументы в пользу того, что метод не сработает:
- да люди вообще не умеют оценивать себя адекватно!
- а вдруг сотрудник обидится и уйдет?
- я был в такой ситуации, обиделся и ушел!
- что это за манипуляции сотрудником, это нечестно!
- это что же, начальство не заинтересовано в моем развитии?
- это что же, начальство не ценит того, что я делаю для компании?

Открою большой менеджерский секрет, дорогие сотрудники (осторожно, спойлеры!). Вам платят не за то, что вы развиваетесь, а за результаты вашей работы. Более того, ваше развитие – вообще только ваше личное дело. Если вас повысили, это говорит о том, что вы, по мнению руководства, соответствуете определенным критериям.
Если вы умны, то выберете работу, на которой эти критерии прозрачны (разумеется, это не всегда так), руководство разумно, а компания развивается (но даже это еще не гарантирует вам роста).
Сотрудник ошибается, если ожидает, что его будут продвигать в директора только от того, что ему больше 30-ти лет, он лучший шуруповертчик Забубеньской области и проработал в компании аж три года.

Аргумент "ко мне плохо относятся, я уйду" вообще очень смешной. Да пожалуйста, скатертью дорога. Никогда, подчеркиваю, – никогда! – работа не остановится из-за ухода кого угодно. В худшем случае – слегка просядет на небольшое время (это возможно, если недалекое руководство не позаботилось заранее о дублировании функций или знаний ценного сотрудника).

Людям свойственно переоценивать свою значимость и грезить, что они очень ценны. Это нормально, это правильно, нас это поддерживает, но реальность совсем другая.

Не надо питать иллюзий. Лучше ставить цели и следить, чтобы они совпадали с видением руководства. Не получается – спокойно уходить, никто не заплачет. ))

И, да, менеджеры манипулируют сотрудниками. Что уж тут поделать. )


   
 
promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…