?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Отпуск встык и внахлест
psilonsk


Приближается не слишком любимое всеми занятыми людьми время - майские праздники. В отличие от новогодних, между ними еще и несколько рабочих дней есть, в которые никто работать не хочет. Люди сбегают из офисов пораньше, многие берут маленькие отпуски, которые превращаются в большие. И это накануне лета!

Как вы относитесь к тому, что люди присоединяют отпуск к праздничным дням?

Сам так делаю, отпуск становится длиннее за счет работодателя
11(26.8%)
Все равно в период праздников никто толком не работает, так что можно и нужно брать
23(56.1%)
Это непрофессиональное поведение. Для меня это звоночек, что сотрудник ленив
3(7.3%)
Я и сам не хожу в отпуск, и сотрудников не люблю отпускать - работать надо, а для отдыха выходные есть
4(9.8%)


Можно ли и нужно ли с этими отпусками бороться, по вашему мнению?


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
бороться с этим довольно дурацкое дело. толку никакогработники злые, и выглядишь как баклан - особенно учитывая, что загрузка объективно падает, потому что в эти дни гуляют практически везде, в большинстве стран. бэкапы на эти дни обеспечивать - это непременно, да.



>отпуск становится длиннее за счет работодателя

Что имеется в виду? Где тут "за счет" возникает?

Предположим, у сотрудника есть 20 рабочих дней отпуска в году (= 4 недели). В среднестатистической компании среднестатистические сотрудники, как правило, берут 4 = 2+1+1 или 4 = 2+2 недель отпуска. Когда все недели израсходовал, больше брать отпуск не получится. Все отпуски согласуются с работодателем, чтобы не нанести ущерба текущей деятельности. Поэтому бизнес притормаживает только на пару двухнедельных интервалов.
Когда наступают праздники, тоже возникает простой, но он не превысит этих праздничных дней.
А вот когда склеивают отпуск и праздники, простой получается больше, достигать он может и месяца. По сути, пара дней праздника может превратиться в десятидневный простой, да еще и сотрудник потом возмет почти те же две недели. А это гораздо хуже и двухнедельных простоев, и дробных маленьких отпусков.

Ну так и сотрудник в деньгах теряет существенно.

> По сути, пара дней праздника может превратиться в десятидневный простой, да еще и сотрудник потом возмет почти те же две недели.

Я не понимаю этого фокуса. Есть 24 дня отдыха (20 отпуск + 4 майских праздника). Как их не комбинируй, в сумме останется 24 дня и бизнес потеряет 24 дня. Нет?

Наоборот, когда многие в отпуске одновременно никто никого не ждет и потери меньше, да и отпускных по российскому ТК в мае за тоже число дней платят меньше. Но это я уже агитирую за пункт 2, а интересен пункт 1 :-)

Формально потери составят 24 дня. Но на бизнесе по-разному отразится группирование этих дней. При этом при склейке работник возьмет свои законные почти нерастраченные 4 недели, да еще и отдохнет дольше, чем длились праздники. )

По ТК есть разные способы оплаты. Иногда меньше, иногда =, иногда даже больше получается.


Все зависит от срочности и важности дел.
Если ничего зело срочного нет и есть финансы на хороший отпуск - конечно беру.
В другом случае - работаю как обычно (а не из-под палки).
Своих программеров, как правило, стараюсь услать в отпуск - они не эффективно работают в такие дни (без обязаловки: если человек не хочет в отпуск - значит не хочет, никаких санкций).

Кстати, многие российские компании делают так же, но они насильно выпихивают в отпуск. )

Не очень понимаю, как вредит работодателю присоединение отпуска к праздникам? Почему в первом пункте сказано «за счёт работодателя»? Отдыхать больше дней от этого не будешь.

Такой долбанутый режим праздников узаконен, чего на людей-то пенять? Если бы были нормальных два выходных 1 и 9 мая (про две недели праздников в НГ вообще молчу), то и проблемы бы не возникало.

Ага.
А ещё бесило, когда в Штатах к четырём вечера на работу приходят и начинают ебсти мозг.
Или когда вся Рашка месяц в заплыве с 25 декабря до 7 января.
Кого-то, наверное, голден вик бесит и т.д.

Хе-хе, а Украина вообще вырубается на апрель-май. ))) Знаем, проходили. )

ну не знаю насчет вырубается, но тут щас 2 дня праздник + 2 дня выходных. А в НГ тут, кстати, такого беспредела не творится. Ну хз, по-моему это нормально.

что значит присоединяют? Берут три дня за свой счет? Берут на три дня отпуск?

Я всегда на майские уезжаю, на этот раз в Баварию... хотя и не самое лучшее время для Европы... просто билет недорогой взял в феврале...

Всем хорошо отдохнуть!

Почитал выше, понял тебя.

Брать дробный маленький отпуск, увеличивая тем самым количество отпускных дней - законное право работника. Почему за счет работодателя? Вот у нас шеф тоже уезжает на майские. В чем проблема. Если работать необходимо - работай, если режим и характер работы позволяет - отдыхай, бери официально отпуск и вперед. Ко мне это не очень подходит, у менгя режим посвободней, а не с 9 до 6 5 дней в неделю, но по отношению к офисным работникам думаю так.

Законное, не спорю. Но этично ли так поступать? ) Фирма-то пострадает.

почему пострадает? все не пойдут - как минимум право директора не пустить - объяснить, подход можно найти всегда... считаю проблему надуманной.
Работоголиком не являюсь и таких не люблю, жизнь не состоит из одной работы.

если вопрос жизни и смерти предприятия, лично я отменил бы любую поездку, если бы во мне нуждались именно 2-5 мая, тоже остался бы в строю.

(Deleted comment)
Предположим, у сотрудника есть 20 рабочих дней отпуска в году (= 4 недели). В среднестатистической компании среднестатистические сотрудники, как правило, берут 4 = 2+1+1 или 4 = 2+2 недель отпуска. Когда все недели израсходовал, больше брать отпуск не получится. Все отпуски согласуются с работодателем, чтобы не нанести ущерба текущей деятельности. Поэтому бизнес притормаживает только на пару двухнедельных интервалов.
Когда наступают праздники, тоже возникает простой, но он не превысит этих праздничных дней.
А вот когда склеивают отпуск и праздники, простой получается больше, достигать он может и месяца. По сути, пара дней праздника может превратиться в десятидневный простой, да еще и сотрудник потом возмет почти те же две недели. А это гораздо хуже и двухнедельных простоев, и дробных маленьких отпусков.

(Deleted comment)
Какая-то надуманная проблема. Если бы работодатель заподозрил во мне лень, потому что я взяла 3 дня отпуска в период праздников, то к нему много вопросов возникло бы на тему адекватности. Так вообще говоря всего 3 рабочих дня выпадает, а не 5, если просто брать неделю отпуска )

Все сроки проектов изначально рассчитаны с учетом праздников и отпусков, меня есть кому заменить, клиент тоже отсутствует в майские праздники, а в рабочие дни есть кто-то, кто подменяет - в чем проблема?

Просто вам такие не попадались работодатели еще. ))

Бороться не нужно.
Правильно построенная работа и мотивированный персонал решают проблемы, а не создают.
У нас так: если сотрудники сами неспособны договориться так, чтобы это не помешало процессу, решение примет руководитель.

В стране полно бездельников и лодырей,живущих по принципу: "поменьше работать,побольше получать". Поэтому перед майскими все заискивающе ходят мимо кабинета и пытаются отпроситься на междупраздничные дни,а в последний предпраздничный с самого утра держат ухо востро, подслушивают разговоры в надежде,что еще и на пару часов отпустят раньше,а то самолеты, поезда, бухло, шашлык стынет. Бесит это все. Страна и так дала много выходных, а они и еще бы непрочь отжать.

А еще желание побыть побольше с семьями, навестить родственников, да и отдохнуть. )

Нет проблем, для этого есть отпуск. Нет проблем,но тогда не надо спрашивать,почему Иванов получает больше и премируется.

Нет проблем, но тогда не нужно удивляться, что Петров после года работы ищет что-нибудь получше. )

Есть мнение, что какой руководитель -- такие и подчинённые.

  • 1