?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Стратегия увеличения зарплаты
psilonsk

Какую стратегию следует выбрать для роста зарплаты?

Трудиться в одной компании долго и хорошо, это позволит продвигаться по карьерной лестнице и обеспечит рост зарплаты.
14(20.6%)
Регулярно, скажем, каждые 2-3 года, менять работу. Рынок сможет предложить гораздо больший рост зарплаты, чем работодатель.
54(79.4%)



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Выбрал бы первое. но - если лошадь сдохла, то лучше с нее слезть.
По второму - если работа хорошая, то доверие стоит лучше чем рынок. И если скакать - то, очень редко можно завоевать доверие и будешь оценен рынком как хороший спец.
Скажем так - спец на рынке стоит 3 тыс.долл, а вот доверенный спец - 10 тыс.долл.

Доверие кого к кому?

1й вариант - только на старте. И связано с ростом квалификации: из экономиста вырасти в фин.дира.

Потом - тупик, многие компании (все практически) не производят даже инфляционную индексацию.

Это для "окладников", продажники на % - там по разному.

Зависит же от политики работодателя и от положения работодателя относительно тренда рынка (растет быстрее, медленнее, является ли законодателем моды и носителем "лучших практик" и т.п.).
При прочих равных конечно п.1 сулит больше, но прочих равных никогда не бывает.

проголосовал за 2-й вариант, хотя если компания хорошая и все устраивает, то можно 5-10 лет потрудиться,... я вот в своей уже 7 лет работаю - правда походу уже потолок :)

7 лет? Ого. Не надоело (даже без привязки к зп)?

я, в общем, теоретик, но мне кажется, что 2

И это говорит работодатель! )

Отметил 2 вариант. Но ответ не однозначный )))
Выше много правильных мыслей сказано.
Конечно, если есть возможность расти в одной кампании - это отлично! И это лучший вариант. Но, увы, такая возможность статистически очень редка...
Есть и минусы - расти в одной кампании, зачастую означает несколько ограничиваться в развитии... Это не критично, но становится важным, когда таки приходится менять работодателя. В этом случае опыт работы на одном месте существенно может ограничить варианты дальнейшего трудоустройства.

да, еще большую роль играет специализация фирмы. Если она узкая, то долгое время пребывания в ней неизбежно будет ставить Вам рамки для дальнейшего продолжения карьеры.

Очень хочется 1-й вариант. Но получается пока только второй

Т.е. хочется спокойно роста, а получаются прыжки?

Про 1-й вариант очень любят рассказывать работодатели.

Но я видел финансовых директоров, которые работают в одном месте 15 лет и получают в результате вполовину меньше рынка, несмотря на полное доверие собственников.

Потому что "а зачем, если всё равно не уйдет?"

Я бы сказал, что видел вообще людей какой угодно специальности на какой угодно позиции, которые так живут. )

Зарплата не должна быть большой. Наоборот, чем меньше, тем лучше. Мозг начинает шевелить шурупами и думать, как можно себя реализовать без работодателя.
Сам никогда повышений не просил. На первой работе поднимали сами, раз в полгода и чаще, если работал хорошо.
На второй - молчал два года, потом тупо сказал, сколько мне платить. И второе повышение таким же образом

вариант 2. хоть мне он и неприятен

Почему неприятен?

(Deleted comment)
  • 1