?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Flag Next Entry
И снова про кузнечиков
psilonsk
Не так давно говорили мы с вами про людей, которые часто меняют место работы. И что же? Оказывается, ни склонность к частой смене работ, ни длительный период отсутствия работы у человека не оказывают влияния на успехи сотрудника (статья на английском).
Доказано статистически, что принимать в расчет эти показатели - ошибка и заблуждение кадровиков.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
(Deleted comment)
Ключевое слово "статистически". Т.е. эти выводы неверны в каждом отдельно взятом случае. Они верны только в целом по больнице.

И однозначно выпадают все специальности, где большой период входа в профессию.

Интересно. Только в статье другой акцент немножко. Нет разницы не в успехах, а в шансах остаться на новом месте работы. Потому что пугает "кадровиков" как раз это.

Да, ты прав, я не совсем точно написал, поправка принимается.) С другой стороны, не совсем это взаимоисключающие вещи - "успешная работа" и "остаться надолго".

Ну, если выйти на уровень философского обобщения (как говорила наша учительница литературы), то оно конечно :))

Ну ладно, не буду спорить. )))
(хотя для "кузнечика" работать долго на одном месте - уже почти успех)

Соглашусь с предыдущим ораторам. Кадровики хотят сэкономить свои усилия.

  • 1