?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Бесконечная история
psilonsk


Как вы считаете, сколько интервью необходимо (и достаточно) провести с кандидатом на среднеменеджерскую позицию, чтобы понять, берем или нет?


Отличается ли число интервью для руководителей высокого ранга? Для исполнителей из нижней четверти иерархии компании?

Мой личный рекорд - 12 интервью, которые я проходил в течение полугода. Второй результат - 11 собеседований и четыре месяца (в обоих случаях примерно половина интервью была с импортными людьми).

Получение самой интересной работы по найму в моей жизни заняло неделю и всего две встречи.

Сколько интервью нужно провести с кандидатом на менеджерскую позицию, чтобы принять решение о найме?

Одно
5(20.0%)
Два
10(40.0%)
Три
10(40.0%)
Четыре
0(0.0%)
Пять и больше
0(0.0%)





  • 1
я никогда не искал работу - всегда приглашали, соответственно интервью практически не было никаких... но вот моя жена месяц назад нашла работу которую хотела - среднеменеджерская работа в банке, в итоге - 5 интервью и детектор лжи (успешно)... хотя банк нето чтобы очень крутой :)) но з/п нормальная

Детектор лжи? Бррр. ))

Иногда 2, но чаще всего - 3.
Если среднеменеджерская, то:
1. Эйчар
2. Непосредственный руководитель
3. Руководитель

Для топов отличается.
1. Эйчар (хотя мне всегда смешно)
2. Руководитель (собственник) (тут может быть несколько собеседований, в зависимости от структуры собственности и их личного желания ;))

Потому что эйчар проводит предварительный отсев кандидатов, которые не проходят под требования в два этапа: сначала на основании резюме, потом уже очно, проверяя те данные, которые соискатель указал в резюме...
вы не представляете, какое количество соискателей заявляют не соответствующие реальности данные ))))
Вот, дабы не отвлекать руководителей и нужен эйчар.

Ох, я очень представляю. ) Этот вопрос волнует меня уже лет десять. )

1. Как эйчар может проверить данные на соответствие? Например, если человека спросят, в каком году он перешел из компании Х в У, и он скажет, что в 1998, а в резюме написано в 1999, то это несоответствие?

2. Как эйчар может сопоставить резюме и реальность, если резюме - нестандартная штука, а эйчар - не специалист ни в какой в области? Например, если в резюме написано "умею составлять график работ", а в требованиях - "способность планировать проектные задачи"?

Это самые холиваристые вопросы по эйчарам ))))
Я хочу от своих, чтобы они проверили формальные вопросы (дипломы, сроки работы, компании, причины увольнения, рекомендации и пр.) и отсеяли однозначно не подходящих, на которых у меня нет лишнего времени.
Вопросы профессиональной пригодности призван решить непосредственный руководитель.
Я, как директор беседую с результатами первых двух на руках и лично оцениваю кандидата. Потом принимаю решение.

Вот потому я оставляю эйчарам одну функцию - отсеивать безусловных фриков. ) Для этого у нас с эйчаром должен быть одинаковый взгялд на то, что такое безусловный фрик. )

В этом опросе будет нормальное распределение:-)

Всегда можно сделать за одно интервью, там должно быть ЛПР и всех, кого он хочет опросить. Но так делать не удобно)

я максимум за два.
эйчар и непосредственный руководитель.
зачем среднеменеджерскому составу более высокий руководитель? на фиг не нужен. впрочем как и они ему.
иногда кстати достаточно одного. с непосредственным руководителем.
Но я все же по личному опыту скажу, что вторая встреча может сильно изменить первое впечатление Так что все же лучше встречаться пару раз. Для верности)

А зачем эйчар?

а вообще действительно, зачем?
ну в крупных компаниях на первом этапе отсеять явный неадекват. А в мелких и эйчар действительно на фиг не нужен.
тем более что у меня к ним доверия мало.

Когда устраивался в один крупный интернет-магазин, прошел три собеседования:
1. С эйчаром поговорили о жизни;
2. С техническим директором о сайте и продукте;
3. С руководителем, который вызвал к себе и сказал: "Вам все не так рассказали, работа заключается в этом и этом. Я вас беру, если вы согласны".

Но я уже в другую сторону нос повернул =)

Зачем нужен эйчар?

Вообще он на адекватность проверяет, первичный фильтр. А по сути весьма глупое время препровождение.

В этом-то и проблема. Это ж насколько надо быть близким с эйчаром, чтобы его представления об адекватности совпадали с твоими.

В корпоративном мире 3-4, может быть больше в зависимости от правил местной дипломатии.

Из них лично мне для принятия решения нужно одно.

  • 1