psilonsk (psilonsk) wrote,
psilonsk
psilonsk

В траве сидел кузнечик



Есть люди, которые часто меняют работу. Есть даже такие, которые в год меняют две-три работы. Более того, они и не скрывают этого в своих резюме.

Если вы рассматриваете резюме кандидата, является ли частая смена работы для вас однозначным сигналом "не брать!". Если да, то как часто человек должен скакать из компании в компанию, чтобы этот сигнал у вас прозвучал?
Зависит ли ваше решение от того, на какую позицию претендует человек - исполнительскую или менеджерскую? Зависит ли ваше решение еще от чего-либо (например, в некоторых сферах деятельности или географических регионах работу меняют чаще, чем в других)?


Tags: люди, менеджмент, найм, принятие решений
Subscribe
promo psilonsk февраль 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 30 comments