Есть люди, которые часто меняют работу. Есть даже такие, которые в год меняют две-три работы. Более того, они и не скрывают этого в своих резюме.
Если вы рассматриваете резюме кандидата, является ли частая смена работы для вас однозначным сигналом "не брать!". Если да, то как часто человек должен скакать из компании в компанию, чтобы этот сигнал у вас прозвучал?
Зависит ли ваше решение от того, на какую позицию претендует человек - исполнительскую или менеджерскую? Зависит ли ваше решение еще от чего-либо (например, в некоторых сферах деятельности или географических регионах работу меняют чаще, чем в других)?
Journal information