?

Log in

No account? Create an account

psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Особые моральные ценности
psilonsk


Представьте, что вы - владелец бизнеса (некоторым и представлять не надо), причем не обязательно вы этим бизнесом сами управляете.
Дела последнее время идут так себе, и вот наступил момент, когда вы понимаете, что людям в этом месяце нечем будет платить зарплату.

Не столь интересно, как вы выйдете из этой ситуации (я уверен, что наилучшим образом). Интересно, что вы при этом чувствуете.

Так что же?

Люди - это просто один из инструментов бизнеса. Если они не заработали даже себе на зарплату, они ее не получат, сами виноваты!
6(10.7%)
Кажется, у нас не очень хорошо с приходом средств. Где же мне найти денег людям на зарплату? Ведь я отвечаю за них!
50(89.3%)





promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
(Deleted comment)
Поздравляю. Этим комментарием ты увеличил число земных инкарнаций на единицу. В следующей жизни будешь тем, кто плохо делал свою работу и не заработал на зарплату.

(Deleted comment)
Точно так же как ты сейчас не помнишь прошлую жизнь.

Это очень интересный коммент, спасибо. Потому что такая точка зрения очень распространена и является типичной управленческой ошибкой. Если проецировать ошибки других людей на себя, то это плохо кончится - и с точки зрения принятия решений, и с точки зрения душевного равновесия.

У меня люди на % :)

Считается, что это очень плохая практика, давать наемным сотрудникам процент в бизнесе (если я правильно понял этот коммент). )

Нет, их зп % от прибыли от их личных продаж

Кстати, чем именно плоха эта практика, по вашему, Сергей, опыту?

У меня такого опыта, к счастью, не было - я никому ничего не давал. ) Иначе бы я рассказал об этом. Вообще же об этом тома книг написаны...

Мне как раз интересно было бы послушать от очевидца. В книгах я тоже читал. В жизни не видел.

Честно говоря, складывается ощущение, что это такой жупел, который "придумали русские, чтобы за секс не платить" (тм). :)

Мне важно - управляю ли я бизнесом или нет. Если да, то буду искать деньги на зарплату. Если нет - пусть это делает директор.

Мы здесь рассматриваем точку зрения владельца, прежде всего. )

Я выбирал второй вариант, поэтому я, скорее всего, прогорел бы в реальной жизни :)

Кажется, отвечают наемники и так, как хотят, чтобы поступали с ними )

Разумеется, в большинстве своем. )

(Deleted comment)
Я очень хорошо понимаю тех, кто выбрал "человечный" вариант. Но увы, увы... )

Люди - ресурс с большим сроком окупаемости (ну во всяком случае в высокотехнологичных отраслях). Поэтому о них надо заботится.

Надо заботиться, никто не спорит. Пилу тоже надо точить. )

Я не встречал в жизни владельцев бизнеса, которые бы искренне думали как в первом варианте.
Чаще всего это второй вариант с постепенным скатыванием к первому (в тех или иных вариациях).

А они есть, даже в этом опросе - и с той, и с другой стороны.

Ну в интернетах-то мы все безжалостные корпоративные самураи )

Напротив! Опрос показал, что преобладает человечный подход. 5 против 44 на текущий момент.

"Если люди не заработали себе на зарплату" - все, или некоторые? К одним - первый подход, ко другим - второй?

Был на выходных на интенсиве по инфографике от РИА Новости, действительно делают очень крутые штуки: http://ria.ru/infografika/20130708/947873766.html
Между делом спикер посетовал на то, что популярность действительно сложных и емких проектов невысока, притом что качество исполнения, пожалуй, лучшее в России. Дизайнеры показывают уровень и свою зарплату зарабатывают, а пиарщики и маркетологи, получается, не дорабатывают.

Другой пример, была в Новосибирске такая веб-студия Royal. Проектировщики и дизайнеры у них были одни из лучших, если не лучшие, но рынок в кризис схлопнулся и студия сдулась. Заработал ли техперсонал себе на зарплату? Разумеется, если судить по качеству продукта. Заработал ли директор и продажники? Нет.

Вот как в данном случае поступать? Вам - зп, а вы - е.итесь как хотите?

Боюсь, логика про претензии к пуговицам здесь не сработает...

По мне дак варианты слишком полярные, кроме того - оба эмоциональные, один с "-" оценкой, другой с "+".
Люди - ресурс, отсутствие денег на з/п - это следствие:
а) неправильных задач
б) неправильных людей для решения правильных задач

Понятное дело, что люди не получат з/п, если денег нет, и реагировать на это "эмоционально" вообще никак не надо, еще 1 рабочий момент, не более. Другой вопрос - надо проанализировать, в чем причины, и уже с этим работать, а причины могут быть как в людях, так и в управлении, как известно. А если принять во внимание, что неправильные люди - это тоже "косяк" управления, то все вопросы должны быть к управлению. А это уже ближе к варианту 2, людей вообще не в чем винить.

Кто же людей винит? Просто пила затупилась. )

Первый вариант как раз подразумевает "они сами виноваты", потому и сказал, что нечего их винить.
И да, Вы правы, просто пила затупилась :) вопрос только в том, что эта пила затупилась, потому что я ее вовремя не сменил? Или пилю железо? Или пилю так, что она тупится в 2 раза быстрее? Или все-таки я изначально пилу купил неправильную? :)
И все это, как я уже сказал, рабочие вопросы, эмоции тут не нужны совсем.

Вспомнился, кстати, фильм "Эквилибриум", по мне дак шикарный :)

  • 1