Представьте, что вы - руководитель подразделения, отвечающего за запуск новых продуктов. Сюда будем относить любую деятельность - и открытие нового магазина, и старт нового направления бизнеса, и разработку нового банковского продукта, и ... да что угодно.
Вы - не владелец компании, вы наемный менеджер. Работали хорошо, компанию устраивает качество вашей работы, а вас - вознаграждение за нее. )
Но есть одна проблема.
Еще полгода назад вы запланировали отпуск с семьей и согласовали сроки отпуска со всеми заинтересованными лицами. Отпуск весьма дорогой (его стоимость существенно превышает месячный доход вашей семьи), и вы давно хотели поехать именно в эту страну, именно в этот период года. Перенос отпуска невозможен, так что его отмена означает, что в следующий раз вы туда поедете еще через полгода или даже позже. Кроме того, вы уже потратили некоторую часть бюджета на билеты (вернуть их стоимость тоже нельзя, таковы условия тарифа).
Как-то утром вы приходите на работу, вас вызывает высокое начальство и просит отменить отпуск - у компании неожиданно для всех появилась возможность запустить новый проект, и тянуть ни в коем случае нельзя. Налицо столкновение ваших личных интересов с интересами компании.
Ваши действия?
Как вы поступите в этой ситуаци?
Я не имею права отдыхать, когда нужно мое руководство тем, за что я отвечаю. Личные и семейные интересы для меня на втором плане. Остаюсь.
5(4.1%)
Иду в отпуск. Договоренности были зафиксированы, все были оповещены заранее.
37(30.1%)
Не пойду в отпуск только в том случае, если смогу выторговать что-то интересное. Если нет - иду.
54(43.9%)
Компания ведет себя неадекватно. Нет гарантии, что это не повторится через полгода. Иду в отпуск, а потом буду искать другую работу.
11(8.9%)
Иду в отпуск, но готов к тому, что компании не нужен такой нелояльный сотрудник.
12(9.8%)
Не иду. Я так люблю свою работу, что не смогу отдыхать - буду волноваться за новый продукт.
4(3.3%)
только компенсировать реальные затраты