psilonsk

Как и большинство - остаться, но с оговоренным сроком нового отпуска, покрытием стоимости билетов и каким-нибудь приятным бонусом от компании в новый отпуск, например билетами за ее счет.

Большинство, как раз, оставаться не желает ))))
Про "плюшки" согласен, но о них в условиях не говорилось

не, у меня семья на первом месте)

вариант 2
в первую очередь - отношение к семье
если бы речь шла про меня одну, то возможно я бы подумала о переносе отпуска
а когда речь про семью, в том числе ребенка (а может и не одного ребенка), который наверняка давно ждал этой поездки, предвкушал, готовился, и т.п... как тут можно сравнивать и взвешивать?

а откуда берётся возможность работать, когда есть ребёнок?

Скорее два. Если только не предложат совсем уж что-то такое этакое. ну и есть же вторая половина, где отпуск тоже запланирован и тэдэ...

А ведь есть люди, сразу выбирающие 1. )

Если я наемный - вариант три. Я пожертвую чем-то только если мое руководство будет готово что-то дать мне в замен. Так я буду понимать что им важен проект, и это не вожжа под хвост им попала.

Спасибо. )

Как человек когда-то бывший наемным работником, а теперь собственник двух бизнесов, я скажу так: "однозначно в отпуск". Безо всяких уговоров и торгов.

Потому что:

1. Каждый человек имеет право на счастье на личное время и личное пространство. Это время, когда беспокоить человека всем, что связано с работой - просто неэтично. Например, неэтично звонить сотруднику по рабочим вопросам в выходной день. Неэтично звонить сотруднику по рабочим вопросам, когда тот в отпуске. Как бы срочно нам, как владельцам бизнеса, это не казалось срочным. Нет ничего такого срочного, что могло бы оправдать вмешательство в личное пространство другого человека.

Разумеется, иногда бывают авральные ситуации, когда приходится попросить поработать в выходные (но никогда не в праздники). Но: (а) это короткие и нечастые авралные периоды; (b) если у человека заранее запланированное мероприятие и от него зависят другие люди (например, семейный выход) - это сразу его освобождает.

2. Ценность личного времени и личного пространства тем более повышается, если этот отпуск настолько ценен (не только с точки зрения денег) для сотрудника. У меня бы язык не повернулся попросить человека отложить отпуск. Что да - я бы его спросил как мы можем запустить новых проект наиболее эффективным образом в его отутствие (может, его заместитель хорошо сам справиться) и постарался бы подготовиться к его отсутствию должным образом.

3. Даже если бы сотрудник сам бы предложил остаться, я бы собственноручно вытолкал бы его в отпуск. Я ведь тоже заинтересован в мире в его семье, потому что его семейные конфликты в конечном итоге могут и на мне сказаться ;-)

Внезапно нормальные люди среди бизнеса.

Торговаться надо, да, но что вечером услышит он от супруги/подруги? Это компенсировать будет сложнее всего.

И если бы только вечером. А на самом деле еще очень-очень долго, при любом удобном случае. )

Я за первый вариант проголосовал и удивился как там мало голосов.
Конечно, с поправочкой, что раз уж я такой ценный, что без меня нельзя справиться, то и убытки компенсировать руководство должно с радостью.

Т.е. на самом-то деле вы выбрали вариант про поторговаться, а не первый. )